想一直待在大公司？遇到这4种狀況，代表你该考虑离职了

你在考虑转职、跳槽到其他公司吗？在选择职涯的分叉路口，一边是留在知名大企业，另一边是进入新创小公司，你会怎么抉择？

想一直待在大公司？遇到这4种狀況，代表你该考虑离职了

《我为我工作》的作者崴爷就观察到，很多年轻上班族，都希望挤进大公司、大集团工作，似乎有了大公司的光环加持，就拥有高人一等的优越感，变得特别厉害！

当然，大企业有大企业的好，小公司有小公司的巧，不过他认为，如果你自认够厉害，想在职场上大爆发、大跃进，甚至未来想创业，经历过大公司不妨也到小公司走一遭。

以下 4 件事是他观察到，大企业比小公司更容易发生的状况：

1. 前有平庸前辈

一些大公司好像特别重伦理，优秀的年轻员工往往会被卡在资历深的平庸前辈后面，有功劳是前辈的教导有方，有失误是你不够努力，就像是大公司的“潜规则”。这些前辈虽然工作能力平平，但当优秀的后辈窜起、威胁到自己时，他们就会像打地鼠一样，让你难出头。

2. 易有同事暗箭

大公司人多，比起小公司更容易产生口舌是非。如果你真的顺利在大公司破格升迁，就要开始当心同事们的暗箭了。“一定是和老板睡过、很会抱老板大腿……”这些不实的闲话足以让你在同侪间变得超级黑，让你在组织内格格不入。想要继续待下来，可是要有强大的心脏和抗压力。

想一直待在大公司？遇到这4种狀況，代表你该考虑离职了

3. 上有空降部队

大公司的派系多、关系也多，往往会有空降部队，就正好降落在你头上。有时候，这些人既不专业更没能耐，常常搞不清楚状况，还抢着出锋头、占功劳，错了还要怪罪下属做不好。

4. 容易安于现状、死于现状

大企业的经营状况大多较小公司稳定，人们处在安稳的环境下容易陷入安逸、疏于成长和努力。特别是在业绩不断往上的企业里，更是如此。

崴爷曾任职国内一家大媒体，经历过该企业的全盛时期，当时广告业绩不断创新高，单月业绩可以冲破 3 亿，当时的业务同仁更说过：“只要坐着，客户就会自动打电话来下广告，业绩就像是从天上掉下来的！”

公司创立初期，大家每天积极地开发客户、提案、拉业绩。到了全盛时期，自动送上门的生意反而让大部分同事排斥创新、改变，就怕这些事会打扰自己稳定的生活。当时，每当崴爷想多做些创新改变，总被同单位和其他单位的同事拒绝。

时间过去，崴爷从资料发现阅报率持续衰退，按照这样的数字推算，5 年后，报纸的阅报率至少会掉 30%。当大部分同事都还活在全国第一的光环下，他已经想像到几年后，需要面对业绩衰退、公司裁员的惨况。

当时身为企划主管的他，在会议中提出开拓策展活动以增加其他收入的业务，但有些部门的主管却嗤之以鼻：“办什么展！我们轻松卖广告就好，干嘛没事找事！”不死心的他，最后争取到策展机会，引进近百家的厂商参展，吸引超过 2 万人次入场。但在筹备活动的期间，他带着自己部门的同事忙得不可开交，却换来其他部门的冷眼相待。

这场活动只帮公司赚进近百万，事后，其他部门的主管还冷嘲热讽说：“我们只要卖几张全版广告就赚到这些钱，自找麻烦、强出头！”当创新变成了麻烦事，员工因为安逸失去斗志，就注定不久后的衰败。而这家公司也在几年后因为业绩衰退，大幅裁员、资遣。

进入一个稳定的大企业，你会不会和他们一样，觉得舒服过日子就好了？或许不会，但当身边大部分同事都抱着这样的心态工作，你能不受影响吗？这也是不少人在大公司里失去冲劲的原因。

当然，也不是所有的大企业都如此险恶麻烦，只是人一多、组织一大，就更容易有上述问题。

但要是你待的大公司就有这些状况，而你再三尝试也解决不了，崴爷建议就别这么耗下去了。

良禽择木而栖，并非要你找棵特别高大的树，但上面却已经占满了各式各样的怪鸟！找一家有潜力、刚起步的小公司，绝对比待在大公司慢慢熬成婆更聪明。