昨天的章节讲了如何考核（考核管理工具），今天的章节内讲述的是在什么维度下考核（关键要素考核表）
举例是拿ceo与司机是否可以放在一起进行绩效评价。答案显然是不行，因为对不同岗位要求不同，应该分层、分类来考核。
对于基层员工，主要是按照要求与规范来完成工作，从而保证产出质量，大白话就是工作完成了多少与完成的怎么样。对于管理层，就会有对应的决策项考核了。
系统学习绩效管理第八天（D23）
从基层员工说起，书里提供了一些范表，考核指标维度一般都围绕工作完成情况、专业能力、工作态度三大块来进行评价的。
这里有个问题：专业能力不是在职级评定的时候已经评价过了么，为什么要放入考核中呢？如果放进去，那在这一项上是不是高级的人的分数永远都比低等级的人高呢？
昨天的章节讲了如何考核（考核管理工具），今天的章节内讲述的是在什么维度下考核（关键要素考核表） 举例是拿ceo与司...
绩效管理系统应该具备哪些功能？首先我们要清楚什么是绩效管理系统，绩效管理系统（Performance Manage...
什么是绩效考核管理系统？绩效考核管理系统实际上就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
现代的绩效管理体系 剔除旧的年度绩效管理系统，以获取此现代系统的好处，该系统可基于连续的反馈进行频繁的绩效评估系统...
开源一款基于Flask+Vue自写的绩效管理系统根据一个学校的绩效管理方法写的绩效管理系统，基于Flask+Vue...
本文标题：系统学习绩效管理第八天（D23）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ernehxtx.html
网友评论