文/张小彤

大家从小到大都经历过无数次面试，现如今的10后，从2岁开始上幼儿园分班都要参加面试。既然面试在各种场合的对人的筛选占了这么大的比重，那么面试究竟是面什么呢。

先看看求职的高频问题有哪些好玩的：

自我介绍

这种问题如果说有什么目的性的话，那就是面试官开场没啥可说了，只能以这句作为打开局面的一句话。此环节抓住公司和岗位的核心文化价值点，重点突出自己最匹配的，不得大意，毕竟第一印象是非常重要的。

这个问题的核心作用是开场白和第一印象的建立，水平高的面试官，可能会以更礼貌更有效的方式替代。

说说你的优缺点

这种问题目的不言而喻，面试官想听你的优点是不是这个职位需要的，缺点是不是这个职位忌讳的。不过个人觉得这类问题非常无脑，凡是面过宝洁四大的筒子们只要准备充分，回答这类问题小菜一碟，就算是假话也说的斩钉截铁。既然是可以短期准备就能答好的问题，那作为判断依据就可能失真，何必要问。

你为什么选择应聘这份工作

目的更加单纯，一般有三个。

第一，看你对此职位的了解程度，他希望听到你对于此工作是做什么的，需要什么样的能力，有什么挑战一清二楚，同时认同这份工作的价值。

第二，在一清二楚的基础上，希望听到你之前的经验，能力，性格，兴趣、生涯规划等都是非常匹配这份工作的，要展现出强烈的意愿。

第三，作为接下来机关枪持续发问的引子，接下来可能会问，你有没有面试过我们的竞争公司，你对于我们公司的发展有啥看法，我们薪资能否满足你的要求，你的家人朋友是否支持你选择这里等等。

一般而言，下面一定是跟这几个问题。个人觉得此问题还是比较值得一问的，不过高明的面试官可能会把此问题拆分成三五个小问题，因为经验不足的面试者直接面对这种突兀的问法，可能会答不到点子上。

以上是我们每次面试几乎都会碰到的问题，其实大家看出来了，每个问题背后的逻辑非常简单，不论怎么问，想听到的回答都是你的能力、性格、兴趣、价值观、规划方向能够和我这个职位匹配，你做过的事情、做事的思路和风格也很讨我喜欢。你的薪资、地点、离职期等我们能否提供和接受。

这么看起来，面试真的是蛮简单的，非也非也。

对于大多数职位来说，确确实实展示出一大堆匹配的指标会博得面试官的莞尔一笑，但还有一些特质，是无法简单靠准备就能够改变的。因为这种特质是没有一个特殊量化标准和好坏之分的。

比如说，我是直性子，我喜欢玩三国杀或是我心存悲悯之心等等这类特质，如果碰到和你相似的面试官，他会因为你说出这几句话而欣喜若狂，当然，有可能运气不好起反作用。特别是中小型企业，可能大家会发现，最后升职快的大都是和老板非常相似的员工，不仅仅是工作上相似，生活处处都相似。

所以面试很大程度上，是在找一个像自己的人。甚至相亲也是如此。

找一个像自己的人，好难~

上次和大家分享这个主题时，大家讨论的观点其实也对我很有启发，大梅梅说她面试失败是由于对自己定位的不清晰，说明如果不知道自己究竟要做什么想要什么时，面试确确实实难以成功。溜溜说面试就是相互忽悠，两个人都把对方忽悠住了，就成了。让我想起了结婚谈恋爱，女人总是叫男人骗子。米修和微微则希望用更细化更多维度的大数据来量化一个人，不仅从能力，还有性格思维模式习惯等，让面试官可以做出更客观的判断。

好了，面试的过程千奇百怪，有时候由于各种随机因素的影响，结果也很难受控制。但是正是如此，面试才具有技术性和难度，才需要更深入的问答技巧和数据模型去分析和观察。

未来，大数据的完善，面试可能仅仅是check一下简单的意愿问题，关于能力，软技能，性格等都可以通过大数据的分析来得到非常可观的判断，不过，这会不会引起更多的问题？

未来总是充满变化，面试的形式也可能被互联网革命，希望能在不远的将来，作为一个猎头，我有机会亲自面试一把脱衣舞女郎，哈哈。

做一个猎头，好幸福~