昨天看到一个很有意思的话题，大家都在讨论说：“春节前后找工作，会更好？这个时候都机会会更多吗？大家都在问为什么？”
不知道大家在农村有没有过这样的体验？每到每月几号的时候，小镇上就开始热闹非凡，这个大家把它叫做“赶集市”，因为这个时间节点，卖东西的商家会知道这个时候，会有很多买家过来镇上挑选货品，而买家会认为，这个时候会有很多的商家把商品拿到镇上来卖，于是大家就形成统一的想法，也是固定赶集日。
如果这个时候，只有卖家知道今天是赶集日，但是买家并不知道的情况下，还会有多少卖家会出来摆摊卖货呢？这个时候很多人就会考虑这个摆摊的成本，在心里就开始计算，从家里到镇上多久时间，我该拿多少商品过去，今天会不会有买家过来？我是不是问问其他卖家，看看他们是否过来等等，把一系列的成本计算完成之后，最终决定去与不去。
而加入买家知道今天是疳积日，但是卖家不知道，这个时候作为买家的你会不会去呢？你的内心肯定也会思考付出的成本，因为你会想，我去能不能买到自己想要的商品？去了之后有没有多商家供我挑选商品？去了之后如果没有商家，我该做什么？经过一系列思考之后，最终你才会决定去不去。
当大家都认可这个节日，和这个交易的时候，这个市场才会形成，就有了这样的环境，才会有这么多人赶过来。
选择工作的时候也一样，为什么大家会认为这个春节后是选择工作最多的机会？
从企业角度来思考，企业更愿意选择在节后招聘，因为春节期间是企业对一个人比平常要付出更多成本的时候，所有企业会考虑招揽人才的成本问题，但也不排除有些企业为了招揽的合适的人才，选择节前就不人才给招揽进来。
在中国这么多的企业，在春节后如果只有一家企业这么认为春节好招人才，而其它的企业都选择停招，等过了春节后再过一段时间，那这个时候体现的结果又完全不一样。
而很多求职者认为春节后是跳槽的好机会，是认为这个时候很多企业都在招工，有更多的选择机会，所以选择在这个时候寻找机会，是最佳时机，不光是小编我认同，相信所有求职者都认同。
如果收到春节后狠多企业要裁员，不选择招人，哪怕只有一部分企业招人，但当你听到这个坏消息的时候，你还会选择在春节后跳槽吗？我想很多人可能不会，因为你收到的消息是节后很多企业裁员，意味着很多人失去工作，岗位机会少，而竞争的人却多了。
其实每年春节后都会很多企业招聘，也有很多的求职者都会去找工作，包括很多新入社会的人员，也都在这个时候选择出来找工作，这是当大家都认同，才会形成这么一个环境。
但是往往在这个时候，选择机会多，也会无形之间带来成本的提升。
企业认为求职者多，那我就可以多选几回，争取招更好的，而不是合适的；从求职者角度来考虑，他也会考虑更好的公司，而不是觉得合适的公司。因为市场量大，很多时候就会出现一个松散的心理，反正有这么多选择机会，因此还会造成拖延和抉择难的问题，双方都在这上面增加了成本。
真正求职者，在提出这个问题时，更多的不是考虑机会的问题，而是考虑胜任的问题，因为这个时候企业选择人才的机会更多，所以想要胜任，就得在这群人当中如何胜出。
很多人把能否进一家好的公司，依赖于环境，这叫第三者效应，自己不愿意去主动承担起寻找更好工作的责任，所以在付出的时候，肯定会少很多，因为相信环境能带给自己好的工作，在挑选数量上付出更多的成本。
我们是否曾经提前简单假设妥协过很多事情。
我们肯定会在内心事先有个假设，而这个假设是通过熟悉的环境所导致，就我们刚才谈到的找工作的问题，一致认为这个时间段机会多，所以才会好找工作，而没有思考更难的问题，因为机会多的地方竞争也多，这是一个透明的市场，不属于信息不对称的机会。
我们去一个地方旅游，带个1000块钱现金过去就可以了，最后去了之后现金不够，自己事先假设的事实不成立，认为去的目的地花费会很少，刚好这个地方不接受电子支付，没有现金的时候是不是很尴尬？
在胜出的那群人当中，相信他们的思考会更多，而不是依赖于简单的捷径思维，更多的是全局思维。
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