近来我做了一个重要的职业决定——成为终身自由工作者。
相对自由职业，我更喜欢自由工作这个称谓，“职业”在目前的大众理解中还是相对狭隘的，而且有更强的定性味道——这是我不期望的，我不想在社会中的角色被定性，被人指着说：奥，你是个干XX的啊。
人在社会中的角色应该是多元的、复杂的、互联的。要知道行业和职业的划分完全是人为定义的，实际上领域是无边界的，非独立存在的，这也是为什么我们常说领域是互通的(本来就是一体的)，“领域”这个词本身就是定义性词汇。我们划分是因为我们需要标识这个世界的诸多信息，分类并归纳它的特点(当你单单意识到这一点，跨行对你来说就不显得那么不可逾越了)。斜杠青年应该是原本的状态，我们之所以常常被某个职业场景定性角色，是因为我们被“大人”告知，你比较适合干这个干/干这个比较好/你应该干这个，而且只干这个就可以了，因为有铁饭碗就可以了，耍什么情调啊，要什么丰富啊。然后大多数人成功地听话了。我适合干什么难道你比我还清楚？？
常听上一代人话的人，通常一辈子没什么进步。
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成为一个自由工作者对我来是一个水到渠成的事情。回想之前的时候，我常常试图解释这个疑惑：我每天坐在这到底在干什么，为了什么。
“正常的朝九晚五不好吗？”
“为了像别人一样正常上班下班变老等死...不熬夜的话，可以续命久一点？”
才不要这样。一些人把自己的工作性质看得高估了，觉得社会很需要你的样纸。我告诉你实际的情况是这样子的：你努力做这个工作，并不是因为什么国家需要你，什么社会需要你，什么家庭需要你，什么肩负着什么责任——国家才不需要你，地球才不需要你，责任那是我们人类意淫出来自我赋予的，同样意淫的还有快乐、幸福——你知道地球最不缺少的东西是什么？是人。
你需要切换到一个从人类学角度去思考这个问题，你努力做一些东西是为了延续人类的命运或者智慧？更准确地说加快人类的进化进程？——你可没有加快人类进化的责任。我当然承认每个人在社会中不可或缺的，十分认同个人价值的存在意义，但这点不能用来解释你工作的意义。要知道，如果你突然消失，地球照样转，社会不是没了你就不行了。
你做这个工作只应该是你热爱它(前提是同时未造成大规模对社会的伤害)，便够了——剩下那些谈什么责任的纯属人类的自吹自擂和自我欺骗。常把责任挂在嘴边的大多就是在生活中缺少自我责任的——人类缺少什么就会卖唱什么。
这个社会太轻视“热爱”这个词汇(具体说是这个国度)——“热爱”这个词常被用在一些特别的地方。当你明白这一点，你会发现，屏幕前的采访，大多是在表演笑话。
我多年以前的时候，工作很积极(更准确地说是工作起来忘我)，后来我发现我的核心重点完全错了。
我发现两个大误区：
1 我们工作的目的是为了更加努力的工作。
解决问题的办法不是更加辛苦的工作。工作是永远干不完的，即使你完成了计划也可以自欺欺人找一些工作来填充你，要么是你上司凭空捏造一些工作来耗着你。我们工作的方向应该是更加巧妙地利用现有的工具和技术，绕开社会强加给我们的种种限制，达到我们想要的目的，绝不能是以“更加努力地工作”为目的。
2 我们节省了时间，把省出的时间又投入了新的工作量中。
通过优化工作管理，节省出来的时间，不要再用来继续工作——否则，节省管理就没有什么意义了。节省出来的时间用来“投资”自己和享受生活。多进行一些主动性活动，比如读书、乐器、运动之类，记得把时间留给自己，有相当一部分人工作就是为了不工作，这跟老师的终极目标一样——教为不教。
回想一下自己，是不是一直以来被这两个误区折磨？
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“正常”是什么？
正常就是总会有各种各样的原因吞噬着本来就不多的“纯工作”时间——比如出去买点零食，冲一杯“养生茶”，和同事...这导致你很难很难“完美地”完成一段工作日，甚至是一天。你得接受这种不完美——这才是自由职业者每天的正常态。也是非自由职业者的正常态。
自由工作者在时间安排上有着天生的优势。
比如通勤。说实话，通勤时间对于你的职业发展通常并没有什么帮助。但你可能会把通勤时间也纳入你的工作时间(这个时间长你会对外人妮妮而谈，假如你脸皮厚一些。)你可能会说，我通勤的时间也可以工作呀，我表示怀疑。你不能保证会坐上首班车或有座位的车，我也十分怀疑你戴耳机工作的抗干扰到底有多强，总之，通勤时间不适合工作——它适合调节你的工作节奏，在工作和生活间有时间去安排和建立良性联系，处理思考一些工作之外的痛点。
我们常常把通勤看得过重，默认了当成必要的存在而没有刻意去压榨它。通勤时间是最值得压榨的地方之一。
【经合组织建议日本取消退休制度：70岁退休也解决不了问题】据NHK报道，针对日本老年人再就业年龄提高，经合组织（OECD）指出，日本老年人生活没有着落，收入很低，就算一度退休停止工作，非正规再就业的例子也有很多，就算把再就业年龄提高到70岁也会有同样的问题。
在职场奋斗方面，人常会高估自己的努力。比如说，我们常常抱怨自己很忙，工作时间长胜于996，除了睡觉和吃喝拉撒，把时间都投入了工作上。一个事实是，只有不到10%的人真的除了睡觉之外，把超过了一半的时间都用在了工作上。
努力的三个级别：尽力而为&全力以赴&精尽而亡，你没有你说的那样努力，撑死算个青铜吧。当然青铜也不错了，下面还有铁铝木土硅。
再说公司的问题。公司普遍的问题是：定制公司制度，把我们打造成工作机器人。这样的公司招来都是“服从本公司规章最优秀的”，完全跟“利于公司在市场中的发展最优秀的”两回事——当你没有被这种公司录取时，不是你不够优秀。机器人风格跟我们人的自然本性相违背的，每个人的生活节奏很不同，人性化的公司应该取消统一规定，将集中管理下放到个人制度管理。那个人制度谁管理呢——当然是员工自己。优秀的公司管理实际是员工的自我管理。
人人都需要一份工作详细日程表没错，但要是自己的而不是公司给你定制的。邮件和社交及各种协作软件让我们联系彼此紧密且即时，搞得我们在工作时间在工作，在非工作时间也在工作——至少我们在待机中。甚至明明是两个国度有超长时差的人，搞得跟邻居一样信手拈来呼来呼去。
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如何择优一个工作，下面有13个大因素：
1.冒险性
冒险是生活的本质所在，工作亦是如此，它被列为首位因素，在于它是一个综合因素，集工作的挑战性，工作职责变更，是否需要说服要求，及对身体的影响等。
2.竞争性
在同行业水平或同一个工作区域里同事之间的竞争。
3 权威性
从事一个行业多年，权威性是我们想得到的东西，这也是为什么我们不会轻易更换领域的原因之一。它包括：有管理他人的权利|有影响他人决策的实力|具有一定的领导性|具有工作安排的自主性|等
4 夫妻兼容性
一个工作，夫妻两人方向一致，所向披靡。当然这是理想状态。当俩人从事性质不同的工作，是否可以分析一下，有何共同资源或另类思考角度可以交流置换？如何协调夫妻两人的作息同步？如何看待两人工作性质对孩子会分别产生什么样的教育影响？
5 弹性时间
时间可能是工作选择中最重要的因素了，甚至超过了工作性质这个因素。具体包括：日常规时间安排|错峰安排|季节性影响|对家庭其他成员的影响|等。
6 创造性
一个不需要创造性因素的工作不值得为它工作——它压根就不值得存在。
7 工作位置
是否是户外&是否包含旅行部分&整体工作环境如何
8 劳动形式
我们必须承认，虽然很多人都是高学历人才，但绝大部分人仍然从事劳动仍然是体力劳动为主。具体包括：眼部操作&手部操作&机械操作&纯体力&例行性工作流程。人工智能让更多的职业类别沦落为体力工作。
9 公众关注
你的工作性质是否需要得到客户的认可；是否需要以一个公众人物的身份行事；是否要时刻注意你的声望；你是一个网红吗？
10 队友
如何你身处在一个团队，那么团队的气氛和合作模式就是你需要在意的因素了，谁都不想周围隐藏一个猪队友或者猪上司，并时刻自省自己不要成为猪队员。
11 福利
除了你对收入比较满意之外，你对公司现有可提供给你的|可供你利用资源是否满意？工作餐食又如何？
12 职业路线
其实这个因素没有你想象中的那么重要。这里有上升空间和培训指导两个小因素。我们的确需要考虑长远，这恰恰暗示着我们不会在同一个公司一直呆下去——哪怕你自己的公司都不行。这样一来，本公司未来的晋升路线就不那么重要了，除非你决定一直呆下去混日子。
13 工作强度
个人的工作强度承受力并不取决于你有多少头发你喝了多少续命养生茶，在于你是否热爱它并当成自己的事情。你觉值得便是值得。
如果你当下犹豫在不同工作选择中，不妨参考以上13个因素，用加权求和算法，把每个选择都代入计算，得分高者胜出，即你最中意的工作。因素的加权取0-5区间(0表示完全不考虑；1表示无所谓 2表示不太看重 3表示一般对待 4表示比较看重 5表示对我十分重要)6个整数权重，因为每个人心里的因素权重值不一样(这也是最关键的部分)，所以无法给出统一参考值，并以每个因素在此工作中的表现得分为0-10分计(工作各类因素评估准确度取决于此)。
以上是通过“科学”的方法评估一个工作，你要感谢你的大脑，其实在你做出最终决定之前，大脑早已思考好了并做出了选择，它只是静静地在看你的表演——你只不过需要自欺一下，就像证明你在618买了那么多愚蠢的东西但没有花过多的冤枉钱。
你有没有想一件(或几件)想坚持N年的事情？
跑步？看电影？写东西？学语言？手绘？...群里有人问我：你在忙什么呢？我说我在探索生活的诸多可能性。
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在这个职场精英文化盛行的气氛下，还有很多传统职业观点值得讨论，比如：
“一些最棒的决定和顿悟来自——比如在公司走廊和餐厅的交谈“交头接耳”、与新同事的会面以及即兴小组的非正式会议”；
“不要就知道开会，开会是公司最浪费时间的行为，真正的伟大的想法和决策来一定自于孜孜不倦的工作”...但有一点不变的是——对未知领域的勇敢探索永远值得称赞。
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