进外企工作，免不了要过英语这道关。
读和写，中国的员工基本都没太大的问题，工作交流上的词汇量也就那么多，专业技术相关的词汇天天都用，不用脑子也能记住，关键还是在于开口说。
难就难在开口上，国人一般比较内向，不如西方人那么open，不到问到自己，一般不会开口，可是语言用的最多的地方就是在说上面，不经常开口，这个交流就打了折扣。尤其遇到问题，需要帮忙的时候，能有效的说出来，事情会沟通的更有效率，问题会得到更快的解决。
怎么提高说英语的能力。个人感受，还是在于突破自己的心理障碍，敢于多说，多交流，多开会，尤其要开那种你不说不行的会。
比如，需要你自己主持的会。你不说这会就开不下去，逼着你自己说，认真仔细的听别人提的每一个问题，虽然说是有些赶鸭子上架，可是往往这个时候，听和说的能力可以得到很好的训练，长进很快。
突破心理障碍方面，一定要脸皮厚，别怕老外笑话，一般的老外都比较nice，当你说的不好的时候，会耐心的让你再说一遍，开完会，说不定还会鼓励你，说你英语说的好。因为对他们来说，我们掌握了他们的语言，我们比他们强，会多种语言。就像你在中国看到一个老外，居然会说基本流利的中文一样的感觉。
真的碰上了比较粗鲁的老外，嘲笑我们的话，我们直接就给他说中文，看他听不听得懂。让他知道我们说英语是帮他们的忙，不要搞不清楚情况，你一说出来中文，他听不懂，自然就煞了他的威风。
这方面我们还得向印度人学习。虽然他们的口音特别重，但是特别敢说，一串串的像炒豆子般爆出来，完全不顾别人的感受，而且印度每个邦的口音都有些差别，有的差别还特别大，有的时候你都有些恍惚，他到底说得是不是英语。
可是他们特别自信，虽然说成这样，但是有的印度哥们还敢说老美说的英语不好，有口音，这份自信简直让人惊掉眼球。
所以，最重要的就是自己的心理，境随心转，过了心理这道坎，事情就成了大半，接下来就是逼自己多开几个会，一年半载就可以解决英语说的问题，毕竟工作中用的英语词汇量也就那么些。
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