如何不断更新？

A君是一名HRBP。今年29岁。工作六年。

今年她感觉工作特别吃力。因为市场环境变化，不确定性增强，昨天她给我发信息，说最近领导对她的工作有新的想法，找她沟通，希望她转行。但是A君想继续从事HRBP工作，不想转行。所以，发信息给我，想征求一下我的意见。

我想了半晌，不知道怎么回复她。

岗位变动，有可能是机会，也有可能是错误。危机危机，既是危险又是机会。但唯不变的就是变，所以，如何不断更新，才是A君的真正课题。

我们不妨来猜想猜想以下几种情况：

其一，领导对A君工作很满意，想升她的职，给她多一点锻炼机会。

其二，领导对A君的工作不满意，想让她腾出位置来，等新人上手后再开掉她。

其三，领导只是忽然心血来潮想调整一下A君的工作，并没有别的特殊意义。

但无论哪种，A君都必须要做出决定。因为，领导只是象征性通知她，并不是与她商量。A君只能选择要么服从安排，要么离开公司。

这种情况实在是太常见了。

昨天学生的作业发过来，她们阅读了这个片段：

它保护并优化你所拥有的最重要的资产一你自己。

它从四个层面更新你的天性，那就是:身体、精神、智力、社会/情感。

从根本上讲，“不断更新”意味着要兼顾这四种要素，要以睿智而均衡的方式，经常并持续运用我们天性中的这四个层面。

对自己投资，对我们用来处世和做贡献的唯一工具进行投资是我们在一生中做出的最有效的投资。我们取得成绩的工具就是我们自己。为了提高效能，我们必须认识到定期从四个层面“磨刀”的重要性。

我们来看看A君的案例，她要以睿智而均衡的方式，保持不断更新。唯有这样，她才能立于不败之地。

为什么这么说呢？

很明显，A君无法改变环境，无法改变别人的决定，她只有改变自己、提升自己。

她可以怎么做呢？

从身体、精神、智力、社会/情感四个方面，来思考自己的不断更新。

首先说身体。为什么现代人这么多人去参加跑马，跑半马？因为他们发现强身健体，不仅仅可以锻炼意志，还可以切实让身体受益。身体是革命的本钱，有了好身体才有干事业的源动力。

第二，精神。如果是我们遇到A君的情况，我们会怎么做？紧张？对抗？焦虑？No，No，No，这些都没有用。我们必须要时刻打起一百二十分的精神，以抖擞的状态应对生活。

第三，智力。我们为什么要不断地学习？不断地充电？因为智力投资。我们的大脑有一个原则，用进退废。也就是说，经常不断地思考学习，大脑不仅不会出现超负荷，还会越用越灵活。而唯有这样，智力才能保持一个最佳的开发状态。

第四，社会/情感，在A君的案例中，很明显，A君不想离开现在的公司，无论基于哪方面的考虑。

那么，A君究竟可以怎么做？

1、修炼自我。

2、追加投资。

3、快速成长。

4、不断迭代。

其实我可以这么跟A君说：亲爱的，你可以这么做，在接下来的三个月里，你可以首先补短板，如果感觉自己对HRBP板块确实存在问题那就补课，而长远计划，也要考虑如何提高自己的专业能力，保住自己有核心竞争力。同时，还要考虑生活和工作的平衡，如何修炼自己，让自己工作能力得到提高，同时还有一个良好的身体。而A君有一个重要的问题就是她总是患得患失，前思后想，而实际，真的没必要，她如何让自己更有竞争力，保持不断更新的状态这才是最重要的。

同时，职场人，必须与时俱进，所以，随着A君的工作年限的延长、薪资待遇的提高、岗位的异动，公司的发展，A君必须增加对自己的投资。简单来说，她的工资并不是老板给她的全部报酬，这报酬里还有她必须花掉的给自己的投资。

快速成长、不断迭代，这些也都是A君必须要思考的问题。如果她真心实意想听取我的意见，她应该让我帮她做选择题，而非简单以为我必须要帮她？帮她，是我人太好。不帮她，是天经地义，理所当然。