朋友和我吐槽，最近她的工作量实在太大了，整个部门70%的工作都压在她身上，连续加了一个多月的班。
她觉得工作量分配太不合理了，自己的身体也不能承受这样的工作量。
她提出让领导合理分配工作量，不能总是她一个加班，然而反馈无果，甚至她向领导表示自己身体承受不住了，领导也无动于衷，问我怎么办。
我问她：你和领导的关系是不是不太好？平时是不是很少向领导汇报工作？
朋友说：你怎么知道？
我说：如果你和领导关系好，把你当自己人，他自然会考虑你的情况。
然而你平时只顾埋头苦干，虽然活干得又多又累，但是领导并不知道你真实的承受能力。
人都是基于自己所掌握的信息来做出判断的，此前你没有和领导进行有效沟通，现在突然提出诉求，领导当然不会马上答应。
朋友想了想，觉得自己和领导关系的确不太好，虽然自己能力不错，一直都是勤勤恳恳任劳任怨，但是领导也并不体谅。
这是为什么呢？
因为没有和领导建立起一个和谐的关系。
无论是在职场中还是在生活中，关系就是生产力，关系好的时候，不行也行，关系不好的时候，行也不行。
我们跟领导距离较远、沟通较少时，领导对我们印象也十分有限，这个时候提出诉求，得到的可能就是随便的敷衍。
那怎么样去领导建立起一个和谐的关系？
最直接的方法就是多和领导汇报工作，多向领导请教。
这是一个彼此进行有效沟通、建立信任、增强关系的一个过程。
通过下属的汇报请教，领导会感受到下属对他的尊重，能及时了解下属的工作动态，对这个下属的信任感也会增强。
当关系变好了，无论你说什么，领导都会认真倾听、认真考虑，就会为你着想，结果自然不同。
所以，关系就是生产力，学会与别人建立关系，让自己事半功倍。
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