台湾“资策会”的全称是台湾资讯产业策进会，是一家公有性质、以促进台湾资讯产业发展为目标的研究开发机构。这里的从业人员主要从事计算机软件的开发工作。
在一次对资策会的访问中，访问的时间被安排在下午六点半。等采访者进去的时候，发现整个大楼灯火通明，透过每一间办公室的玻璃隔墙，采访都发现，员工们都在聚精会神地工作，似乎没有谁准备“提前”下班。
采访者不禁惊诧：“你们这里的上下班时间是不是同其他单位不一样？”
接待他们的副总说： 不，完全一样，其实早该下班了。也不是因为你们来就故意表现出这样子的，他们已经习惯于把一天的目标彻底完成再离开办公室，而各自制定的目标都是满负荷的。因此，你很难看到他们在晚上9点钟以前离开办公室。
那么，是不是早上要来得迟一些呢？
不会的，来晚了会没有泊车位，反而更麻烦。
那么是一种什么样的精神支撑他们如此奋发呢？通过与那里员工的简单访谈，采访者了解到：这大概是从事计算机程序设计工作的人始终存在的一种追求完美的心态，每一个人都试图把自己设计的程序更加合理化，试图使自己设计的程序更加有效率。 当这个过程成为大家工作时的常态时，谁也不认为每天多工作几个小时就吃亏了，反而觉得上下班高峰时段在路上塞车才是宝贵时间的最大浪费。
由此我们不难理解，台湾地区的计算机产业在最近的十多年来为什么如此发达.并在世界上具有当的竞争力，这在很大程度上同那里的员工将敬业变成工作常态的特点是分不开的。
敬业的员工之所以受欢迎，不仅因为他们能向老板有所交代，更重要的是他们认识到了敬业是一种使命，是一种责任精神的体现，这样的员工会真正为公司的发展做出贡献，他们自己也能从工作中获得乐趣和财富，从而更好地工作。在这方面，台湾企业和它们的员工做出了榜样。
一个敬业的员工会将敬业意识记在心中，实践于行动中，做事积极主动，
勤奋认真，这样他不仅能获得更多的宝贵经验和成就，还能从中体会到快乐。
在任何时候，工作态度及敬业精神都是企业遴选人才时应优先考虑的条件。对企业敬业、主动的员工才是企业最欢迎的人。
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