热情胜于才干。一名受企业欢迎的员工应当时刻保持最佳的工作状态，
让自己的工作充满热情，这样才能做好自己的工作。
可能有人觉得奇怪，热情真比才干更重要吗？其实，只要我们稍作分析便会明白其中的道理。
一个有才干的人，如果没有热情，他便什么事都干不好、干不成。而一个充满热情的人，却能干好他力所能及的每一件事。
被称作“经营之神”的松下幸之助十分重视热情的作用。他说：“热情胜过才干。”松下幸之助说过：“责任感强的人越多，公司就越有发展的可能。
我希望松下公司的干部，都是有责任感的人。不论你有多高的才能，有多少的知识，如果缺乏‘热情’，那就等于纸上谈兵，将一事无成。可是如果智能稍差，才能平庸，却认真奋斗、满腔热情，所谓‘勤能补拙’,一定能产生很好的业绩。”
汤米是一家电脑公司的业务主管，现在这家公司的生意相当火爆，公司的员工对待自己的工作也充满了热情和骄傲。
但是，以前并不是这种情况，那时候，公司里的员工们都厌倦了自己的工作，他们中的许多人都已经做好写辞职报告的准备了。但是，汤米的到来改变了这一切，他对待工作充满了激情，这种精神状态点燃了其他员工胸中的热情火焰。
每天，汤米第一个到达公司，并微笑着与每一个同事打招呼。工作时，他容光焕发，好像生活又煥然一新。在工作的过程中他调动自己身上的潜力，开发新的工作方法。在他的影响下，公司的员工也都早来晚走，斗志昂扬，
纵然有时候腹中饥饿，也舍不得离开自己的工作岗位。因为汤米经常保持这种激情四射的工作状态，在很短的时间内，便被经理提拔到主管的位置。
在他的带动和感染下，员工们也一个个充满了活力，公司的业绩不断上升。
汤米的成功在于他内心始终对工作保持着火一般的热忱。无论外界环境怎么样，他始终斗志昂扬、激情四射地去工作。可以说，正是他积极热忱的工作态度成就了他骄人的业绩。
网友评论