朋友们啊，请坚决拿起法律武器维护自己的合法权益

你好哇，我是林小西。

我又又又来填坑了……

之前说过，要来写一写上次劳动仲裁的事，过去了好长时间了，再不写就忘掉一些细节了。

不知道大家有没有在职场中遇到过这种事情，或者是职场霸凌、PUA……

我想说，在必要的时候，千万不要怂不要怕！朋友们啊，请坚决拿起法律武器维护自己的合法权益。

所以我将经历过的这件事写下来，一来可以给大家作为参考。当然也希望大家以后不会遇到这种事，但是如果真的遇到了，也希望大家可以积极维护自己的权益。

另外一点好处，就是通过写作，记录下一些人生片段，在很久之后的某一天，还可以想起彼时彼刻做了些什么、有什么样的感受。

因为关乎隐私，就隐去当事人的信息，全文以JJ为主人公。

不过事情是真实的，包括我的叙述也是真实的。

01.

事情具体来说是这样的：

先打个比方：

某一天你高高兴兴地去上班了，这时候可能有人要说了，谁上班是高兴的？！

为什么高兴呢？因为今天你就可以申请转正了，好不容易熬了3个月，终于熬出头了！

你本来怀着还行的心情去上班，上午考完试用期测试，高高兴兴填好转正申请书，一切风平浪静。

谁知道临到下班时间，上级突然来了一句：你不符合岗位要求，试用期不合格，限你3天之后自动离职。

这就是JJ的遭遇。

这TM谁干啊？！

JJ一脸懵，下班后和上级讨论很久，对方还是坚持不退让，以「试用期不合格」为由，软硬兼施，非要让JJ自动离职。

那也没什么好说的了，准备仲裁吧！

为什么会想到仲裁呢？

因为进入社会之后，听说过很多类似的职场仲裁，自我的法律意识不断增强。

另一方面事情来得突然，一时无法令人接受。明明上午还好好的，参加试用期考试，填写转正申请书，下午临下班前突然说「试用期不合格」。

这放谁身上都不干啊！

另外，为什么我会觉得劳动仲裁一定会赢呢？

主要有以下几点陈述：

1、JJ在工作试用期内，每天都是兢兢业业，由于工作性质原因，每天下班之后还拿着工作手机回复客户，几乎每天都会忙到晚上8、9点。

2、我第一时间搜索了「试用期不合格」被辞退的相关案例，有关法律文件明确说明：

按《劳动合同法》规定，试用期员工经考核不胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训，后仍不胜任工作的，方可以提前 30 日书面通知而解除与试用期员工的劳动合同，并且亦需按规定支付经济补偿金。

3、根据上述规定，公司无法提供试用期不能胜任工作的证明，且没有对员工进行培训或调整岗位，也没有提前30日通知员工，而是临时起意勒令员工自动离职。

4、在面试沟通时没有明确告知转正标准；劳动合同里也没有如实填写试用期转正标准，即没有一个明确的考核指标显示员工不符合岗位要求。

5、在试用期内，该公司并未按照法律规定进行五险一金的缴纳。

02.

劳动仲裁期间，那个上级不断打电话来，以各种手段进行欺骗、甚至威胁。

比如，你如果申请仲裁的话，对公司影响不大，但是对我影响比较大，对你自己也没什么好处；

比如，你如果不申请仲裁的话，下一份工作单位进行背调时，我这边也可以讲几句好话；

比如，你这样的话，我这边离职证明上就写你被辞退的原因了，这样对你下一份求职影响比较大。

总之就是各种威逼，不想多花一分钱。

好在最后坚持了下来，没有被那个上级吓倒。

整个劳动仲裁持续了大概3个星期，最终妥协了，通过仲裁局的人员进行调解。

为什么会妥协呢？

一方面是因为仲裁的过程确实很让人心累，早点解决早点没事；

另一方面是在整理证据时，发现合同里面有很多对员工不利的内容，都是偏袒公司的条款。

所以只能见好就收，妥协了。

在这里也提醒大家，在签订劳动合同时，也要多多留意合同中的一些措辞，以防自己的利益受到损害。

在这个过程中，咨询了一些律师，因为是没花钱的，所以各种律师所说的也不太一致。

总之除工资外，加上五险一金，还有赔偿金或补偿金。

这里的赔偿金和补偿金适用条件也是不一样的：

赔偿金适用条件：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。

计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2倍

经济补偿金适用条件：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金的条件分为合同解除和合同终止。

计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

调解的那天，一起去了所在区的劳动仲裁局，在仲裁局里面咨询处有可以免费咨询的义务律师，有什么不懂的都可以向工作人员咨询。

最终，我们的诉求和达成的调解是：工资+五险一金+经济补偿金。

这场劳动仲裁虽然很让人心累，但最终算是以胜利告终了。

03.

讲一下劳动仲裁的心路历程吧。

最开始JJ还没想着要劳动仲裁，因为以前从来没有接触过这种事情，也担心在找下一份工作时，背景调查时会有影响。

这是最大的心理障碍，因为我们还要工作很久……

在咨询律师、搜索相关仲裁案例时，看到很多类似的案件，再加上实在咽不下这口气，才下定了决心维护自己的权益。

可能很多人都有这样的担忧，但是完全不必，如果你去劳动仲裁局看一看，就知道每天都有很多人在这里维护自己的权益。

随着社会的发展，打工人的维权意识不断提升，维护自己的合法权益，完全是一件再正常不过的事情，也是一件理所应当的事情。

此外也向大家提个醒，就是有可能会遇见一些领导说你试用期不合格，提出让你自动离职，还美其名曰是为了你好，其实是在坑你，是在让你放弃自己的权利，因为如果是辞退，那么公司就需要额外支付给你赔偿金或补偿金。

最后再补充下：

1、大家可能都觉得试用期是没有赔偿的，包括我在这次经历之前也是这么以为的。因为身边工作的朋友都是这样说的，但是事实究竟如何，大家还是要看劳动法、咨询专业的律师；

2、找到你所在区的劳动仲裁局，有什么不懂的地方都可以咨询律师和工作人员，去一趟你就会发现每天都有好多人排队，所以说维护自己的权益是很正常的一件事，不要有任何心理负担。

3、有些公司确实是不懂劳动法的，而且公司叫人滚蛋的时候也怕仲裁，尤其是不遵守劳动法的公司，所以拿劳动法可以让对方觉得，你懂法，你也不是好欺负的。

4、要注意收集证据。比如「员工试用期不合格通知书」（这个东西一仲裁一个准）、「银行流水」、「劳动合同」、「考勤汇总」等。

PS：这里的「员工试用期不合格通知书」还是那个领导亲自发来的，没想到成了最有力的证据！咨询的律师说，有了这个，你就可以不用去上班，直接去仲裁就行了！

04.

以上就是我经历过的一次劳动仲裁经历。

虽然具体情况可能会千差万别，但是在这里还是想告诉大家，在遇到此类事件时，一定不要被领导忽悠了，第一时间搜集证据，拿起法律武器维护自己的合法权益。

至少可以相信一点：劳动法是站在劳动者这边的。

真的，不要怂，就是干！

整顿职场，人人有责，从你我开始！