如何评价魅族千人大裁员？

如何评价魅族千人大裁员？

需要说特别明的是：被裁的，不代表业务能力差；留下来的，也不代表能力有多强。这很重要。

1、裁员的名额是根据职能部门进行强制分配的，比如说这次裁员 25%，但这 25% 只能说明本次裁员的规模，具体到每个部门，要不要裁、裁多少，取决于你所在的部门是否符合公司的发展规划，有些幸运的部门，一个都不用裁，而有些则是整个业务线/部门一锅端掉。

2、我呆过的公司不多，但魅族应该是我眼见耳闻中，员工最渴望自己被裁的公司，其中不乏一些收到风声后主动申请被裁的。

一来源于还算丰厚的补偿金，N+1 是最基本的（N 为你在该公司的工作年限，1 为你过去 12 个月的平均月薪）；二来是年假、休假、加班等都可以兑换成对应的工作日（年假算 3 倍）；三来是离职后凭借「离职证明」能一次性全款取走公积金（魅族在公积金方面的缴纳比例还算蛮高的）；四来就是极其快速的离职流程，不需要到处拿着文件逐一找领导、HR 签字，甚至连工作交接都不用，上午出裁员名单，下午就直接不用上班，所有赔偿费用一次性下月到账，干净利落。

对于资历只有 2 - 3 年的年轻员工来说，被裁后能拿到的综合赔偿金大概在 6 - 12 个月薪左右，确实蛮吸引的。

3、魅族有一点做得比较厚道的是，对于因企业方向调整而被裁的员工，魅族并不会在任何有关员工评价/工作表现的文件中表露，最大程度确保不对离职员工后续求职产生不良影响，毕竟员工是否被裁与工作能力并没有直接关联。

4、有意思的是，魅族会把裁员消息提前 1 个月左右告知员工，但具体什么时候裁员，具体裁多少人等细节无人纰漏，而且每个部门并不是同一时间公布裁员名单的，最早公布和最迟公布名单的部门，时间可以相隔 20 天之久之久…… 这是件非常恐怖的事情，你并不知道，坐在你对面、后面、旁边的座位会在什么时候空出来。所以在裁员前后的一个多月里，所有的人都不敢开展新工作，公司大多也处于半停摆状态……

要是说裁员最大的受益者，我想应该是公司附近的餐馆和「无秘、脉脉」等职场爆料应用，散伙饭是一顿接着一顿，爆料是一桩接着一桩，比过年还要热闹。

如何评价魅族千人大裁员？