Attention:
人的天性
天性与工作匹配重要性
Mindset:
天性胜过理性
Behaviors:
天性测试
充分通过四色，针对各种领导人、名人分析做验证分析
Results:
所有人个性都有优势与破口，在工作中，不同阶段的项目、环境需要不同的个性的人来做匹配。否则会拿不到成果
不同类型的项目团队，所需的天性人员比例也会有所差异，要因行业、企业核心业务而定
Attention:
人的天性
天性与工作匹配重要性
Mindset:
天性胜过理性
Behaviors:
天性测试
充分通过四色，针对各种领导人、名人分析做验证分析
Results:
所有人个性都有优势与破口，在工作中，不同阶段的项目、环境需要不同的个性的人来做匹配。否则会拿不到成果
不同类型的项目团队，所需的天性人员比例也会有所差异，要因行业、企业核心业务而定
章节梗概 1、在文章的开头通过青蛙与蝎子的故事揭示人们“天性往往胜过理性”。这一点在卡尔·荣格的性格理论中也得到印...
Attention: 人的天性 天性与工作匹配重要性 Mindset: 天性胜过理性 Behaviors: 天性测...
第六章 发现你的性格 本次直接跳过第五章-4D给NASA带来什么，进入第六章的学习。 【O：你学到了什么？】 1....
第六章 发现你的性格 理论来源：卡尔.荣格 性格理论 例子：用手习惯 工作坊 A：作为领导，不善于使用情感决策是...
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O：人天生就有性格，而在后天因为环境的不同。为了完成各种任务或适应环境会去调节自己的性格或某些方面的表现。有些转变...
第六章 发现你的性格 A:人们按天性做事，即使这事对他们没有什么好处。天性胜过理性！四个维度:绿色培养型，黄色包容...
本文标题：第六章 发现你的性格
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