疫情之下，医药行业迎来了新的发展机遇，对专业人才的需求愈加旺盛。
为了给医药企业第一时间提供信息参考，太和鼎信制作了《2019医药行业背调业务分析年报》，报告主要包括以下三点：
○医药行业背景核实委托量大幅攀升，太和鼎信日委托量同比增长近三成；
○太和鼎信创新工作模式，针对候选人信息收集效率提高63.6%；
○医药企业用人风险主要分布在“工作履历”模块，此模块正是太和鼎信业务主攻点。
现在，小编就给大家分享其中的精彩亮点吧~
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1 医药行业背景核实委托量大幅攀升，越来越多的企业采用太和鼎信背景核实来规避员工雇前风险
○截止2020年3月初，太和鼎信每日委托量同比2019年增长27.4%，医药行业背景核实委托量持续增长，且增长率高于2019年末！
○太和鼎信调研数据显示，近三年医药行业背景核实业务量节节攀升，占比从19.6%上升到25.8%，环比增长6.2%。
由此可以推测出：
○太和鼎信作为国内背景核实领域的头部企业，深得行业认可（国内外重点医疗企业有百分之八十都是我们的合作伙伴）；
○背景核实业务量攀升反映出疫情影响下，医药行业呈利好的发展趋势，企业纷纷加大招聘力度，“人才战”愈加激烈。
2 太和鼎信创新工作模式，针对候选人信息收集效率提高63.6%
○2019年医药行业信息收集周期平均2.2个工作日，较2018年（3.6个工作日）收集效率提升63.6%。
据太和鼎信调查顾问反馈，2019年信息收集周期变短主要有以下3个因素：
○线上信息收集系统的全面普及，帮我们节约了更多时间；
○鼎信内部进一步强化了时效管理规范，并与员工绩效考核相挂钩，使员工主观能动性大幅提升；
○ 此外，候选人对于背景核实配合度逐年提升，也是一个关键因素。
信息收集周期缩短必将减少员工背景核实的完成时间，加快企业人才布局的步伐！
3 医药企业用人风险主要分布在“工作履历”模块，太和鼎信凭借多年医药行业背景核实经验，助力HR实现风险防控
○尽管2019年医药行业迎来了新的发展机遇，但用人风险形势却愈加严峻。
太和鼎信调研结果显示：
○2019年较2018年相比，中高风险占比增加6.3%，人数总量增加70.5%；
○中高风险占比接近2成，意味着每五位候选人里就有一人背景核实结果风险较高，对于医药相关企业而言，风险敞口远高于全行业平均水平。
风险评判详解：
1. 太和鼎信背景核实报告中，所有核实项目均有独立的盾牌等级，候选人盾牌等级依据两者风险度最高的盾牌出具。
2. 盾牌风险对应关系如下：
绿盾——无风险；
蓝盾——低风险；
黄盾——中风险；
红盾——高风险。
太和鼎信专家建议：
○用人风险逐年递增，更多的中高风险出现于非传统模块当中，企业应从更多的维度进行背景核实；
○企业需根据实际情况搭建风控系统，对中高风险候选人要记录在案；
○企业应结合本行业背景核实数据分析与本年度企业招聘情况，合理制定2020年人才招聘计划。
○2019年医药行业候选人背景核实风险普遍分布在“工作履历”模块。
据太和鼎信调研分析：候选人“工作履历”模块的风险远高于其他模块，建议企业HR可以将此项核实工作加入到日常招聘流程中。
但是“工作履历”核实过程中会遇到诸多问题：
○证明人不配合核实；
○无法保证候选人提供的证明人身份真实；
○无法保证证明人提供的信息客观真实；
……
企业HR日常工作非常繁忙，应该将时间聚焦在更有价值的事情上，若背景核实工作过多牵扯HR精力，势必影响其他工作正常开展，这样不仅会导致背景核实工作出现疏忽，增加企业雇佣风险，HR也会因为失职被企业问责。
术业有专攻，把雇前员工背景核实工作，交给太和鼎信才是更安全的选择！
医药行业容易出现用人风险的模块如：“工作履历、个人信用概要”等，早已纳入我们的重点核实项目，我们会优先自主寻找证明人，对候选人提供的信息进行交叉核验，确保最终的结果真实客观。
作为深耕背景核实行业多年的公司，太和鼎信深谙医药行业不同职位候选人背景核实的重点所在，我们将做到为企业竖立一道用人风险的“防火墙”，帮助企业搭建完善的用人风险体系！
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