公司开始不跟员工谈赚钱而改谈生态了，差不多也就是你该辞职的时候了

一心网：每年的国庆节长假结束后，多数的职场人心里其实盼着春节长假了。而伴随着春节假期一道来临了，正是很多人都心心念念的年终奖。我身边不少的职场朋友，想要跳槽离职的不在少数，原因可能五花八门，但之所以这个节骨眼上都在咬牙硬撑的，基本都是在熬时间，等春节，拿了年终奖再走人。

而就在这几天，网络上流传一个消息，今年腾讯王者荣耀团队的年终奖，有可能将是100个月工资。更重要的是，有腾讯员工还留言表示，并非所有人都是100个工资，根据工作表现有可能更高，他就是120个月工资。此消息一出，简直是晴天霹雳，100个月工资的年终奖是什么概念，按照腾讯的工资标准，起码就是100万以上。虽然我们都知道腾讯有钱，王者荣耀今年更是火的一塌糊涂，但是谁也想不到王者荣耀的团队普通成员的年终奖都能这么高。

几家欢喜几家愁，关于年终奖这个事儿，有腾讯这样财大气粗一发就发100个月的。也有很多公司根本就没有年终奖，能够不拖欠员工工资，让员工安心回家过年，都已经是难能可贵的了。

就在刚才，小心的一个朋友微信上和我聊起来一件事。他们公司的领导中午出去喝酒，回来就把他叫到了办公室里。开始和他大讲特讲起生态来，还隐晦地表示，现在公司里最看重的就是他，未来市场这块希望他能够挑起来。我这位朋友和我说，他们公司的实情是至今都还未盈利，公司里人浮于事，基本上个个都在混日子。

我这个朋友问我该怎么办，我想了想回答说：当一家公司开始不跟员工谈赚钱而改谈生态了，差不多也就是你该辞职的时候了。原因很简单，生态这种东西，一个行业里只有最顶尖的几家公司才有资格也有能力去谈。一家盈利都十分困难的小公司，不脚踏实地，不务实赚钱，开始搬出生态、战略这样的幌子时，基本也就意味着公司已经黔驴技穷，再下一步就只剩下倒闭这一条路。

当公司还处于创业阶段，处于小规模阶段，处于尚未盈利阶段，那么公司所有人，上至老板，下至员工，每天应该想的事情就只有一件，如何先赚到钱。要不然，你就是许再多空头支票，画再大再美的饼，只要公司一天不盈利，那么公司就随时处在倒闭的边缘。公司不赚钱，就意味着公司站在悬崖边上，负向的资金流随时都可能扼杀公司。

而当公司开始跟员工大谈生态，大谈战略，一般而言都是比较心虚的，因为实在是没法用加薪、升职这些最实实在在，最切实有效的方法去激励、鼓励员工努力工作。而只能通过虚无缥缈、或者干脆就是胡说八道的“我们在打造生态”来愚弄员工。

如果你真信了，你就将成为陪公司一道走向死亡的陪葬品。