我其实曾经一直生活在困惑中，其实这没什么大不了，谁不是呢？如果说谁没有生活在困惑当中过，那只能说明他的人生可能暂时还没有开始觉知，开始思考，困惑是我思考的一种动力，也是因为困惑所以才促使我不断的去寻找答案，思考怎么解决，我还记得我的第一次人生方面的困惑来自工作当中，我当时带团队，有很多年龄都比我大的人，我需要带领团队完成任务。当然基本套路我还是知道的，我当然是挑重担，利益让给团队成员，但是我发现其实效果不佳，这个时候有一个困惑一直萦绕心头，这些年龄大的员工工作的驱动力来自于哪里？虽然平日里开玩笑的说着赚钱养家的话题，但是我清楚这绝不可能成为他们的人生动力，但是我却一直都没有想明白，而且发现无论自己如何付出努力，都很难得到认可，毕竟内心的东西不是单方面的给予就能解决问题的。这就好像谈恋爱一样，必须要你情我愿才可以，单方面的付出只会导致最终的怨恨与不领情。
经过这么多年，我一直在思考着人生当中的许多问题，这个问题也一直都没有得到最满意的答案。不过我开始慢慢的领悟到人这辈子有个定律必须要认识到，一定要：以人为本。这句话说起来简单，好像比较教条，但是我曾经经历过几次事件，每一次我都记得我全力以赴的投入其中，后来我自己分析自己曾经的经历，发现每一次都有一个智慧的领导找我聊天，我总觉得有人在默默的关注我，而我做好的时候也很愿意跟他分享，我开始觉察这个是不是就是我要找的答案呢？其实我想说的就是任何事情首要因素一定是考虑人，人的感受情绪都会影响做事的结果，所以一个人是不是能够全力以赴，其关键是在于他自己的意识。
其实我发现党支部组织的这种谈心谈话是一个不错的桥梁，能够覆盖到整个组织是最好不过了，只要是由心而发的谈话，我觉得任何人都会有感知和触动。这个就是一直人的规律，也是管理当中需要迈过的一道坎，很多事情无法推动，很难做好的关键其实都是在于“人心”，人的心有了，那么做事的质量就有了。所以同样的工作量，同样都是做完，一个是被逼着赶着催着做完的，另外一个是主动寻求方法找寻路径做完的，这两种情况都是完全不同的，得到的结果也是完全不一样的，第一种感受到的是压力痛苦，第二种更多的是对问题的好奇和主动解决，人的认知会决定事情质量的好坏，就好比正确的价值观引导出正确的行为，道理是一样的，我对这一点的认知开始越来越深刻，也觉得越来越重要。
可能有很多人也不认同我的观点，当然没关系，每个人的认知都不同，我们都会任由着我们自己的认知去做我们认为合理的事情，然而我觉得管理最高的境界就是：激发善意。如果能将自己的善意传递给身边的人，那么他也肯定会回报你善意的结果，如果这个结果不如意，那么至少我们可以肯定问题不出在人身上，而是我们的方法上，如有参杂了一些态度情绪的问题在里面，问题就会变得非常主观、感性，而这种主观感性的东西往往都是复杂和难以解决的，所以如果想要问题简单，反而应该要先做到：以人为本。
现在的我觉得以人为本不仅仅在工作上了，而且应该用于自己的生活方方面面，人在这个世界上最终所求就是：身心健康，身体无恙，心灵快乐，说到底本质上真的就是这么回事，所以如何找到对方的心结，让对方舒心的去做事情，这个是一件非常有意义的事情，我开始深深的体会到这样做的重要性，我开始探寻我的女儿还有家人，我开始感受他们的感受，我开始组建家庭的沟通群，在一些问题方面尽量给予自己的帮助，我觉得精神互助是我们这个时代每一个人的使命和责任，无论能力多少，都要努力的帮助他人，这种帮助肯定不是钱财方面的，更多的应该是精神层面的。
所以我倡导以人为本的方式来处事，这也是我的人生管理哲学。
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