中原焦点团队 坚持原创分享1834
有效能的咨询师欢迎出现可预期的僵局，并将这些预料中的僵局视为探讨关系的机会，探讨在治疗关系中来访者经验的重演，发现辨识出能带领来访者走得更远的新议题。有效能的咨询师会更加去使用历程评论邀请来访者加入，用合作、非责怪的方式一同探讨，去了解目前的抗拒或者僵局。当咨询已经停滞，来访者已经在某个问题上没有任何进展时，咨询师可以针对三个议题形成工作假设，了解来访者目前的处境：
1.关系裂痕。当咨询师和来访者之间误会或冲突时，会产生关系裂痕，治疗同盟会被破坏。咨询师运用积极涉入、开放式提问以及肯定来访者主观经验的方式，会有助于增进治疗同盟，以及案主愿意继续进行治疗。咨询师运用不责怪、不批评、合作的态度，直接说出潜在的冲突。
2.重演人际。重演让来访者在咨询中无法成功，无法在生活中做出有意义的改变。咨询所以出现陷入僵局，是因为咨询师和来访者的人际历程正在重演。最好的介入方式就是在发生的当下加以处理，并且和来访者一起探讨彼此间的互动。
3.抗拒。除非对这些经常发生的抗拒反应加以澄清讨论，否则很容易产生抗拒，他们可能导致少数的来访者会因此过早的离离开，咨询，更多的来访者会破坏主治，阻尼自己的成功或者前功尽弃，撤除他们已经达到的改变。
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