很多这样的人，被广泛认为是傻子，总是会承担起别人不在乎或看不上眼的业务，话题来了，多做事就会有人喜欢么，对于现代的职场未必，明显是承担的越来越多，而得出结论好评的却趋之若鹜，看看老板身边的红人，敢说，勤于沟通，投其所好到底好不好，老伴的车子刚开走，这边马上就发动引擎，很对老板并不清楚，他们的真面目，但是伪装必定有限度的，投其所好也不一定完全都适用，这个时代忠诚的人很多，然而能够做到沟通顺利的，区别于无闻的工作，区别于用心做事的成分，适应不一定就适合，这说明适应能力远远大于其能力所给与的适合，谁适合做什么事，那些直来直去的，少言寡语的一般不会得到热衷，有些岗位其性质决定了他的寂寞，理解的太少，是他人眼中的耕耘者，却不是老板眼中合适的人选，终究该做什么，该怎样做。
这是一个问题，很多人能力并不那么出众，混迹职场的能力确实强悍，或者与企业发展的目标愿景一致，最终成为老板眼中的红人，而那些默默无闻的人，扛起再多的担子也是人家认为该做的，与领导的风格有直接的关系，有的人时间久了，对老板来说，信任是最好的结果，有的则淡出视线，成为后补。为什么提倡少说 ，主要就是少议论，因为言多必失，聪慧的人一般都具有两面性，何时沉寂，何时发扬优秀人格的作用。少言为智，做一个传达正能不议论他人缺点，而是相反多夸奖，结果就会大相径庭，人的作用绝大部分在此。
人要适时表达，起到的作用显而易见，不要让人觉得没有城府，颂扬人格的力量，这种人格魅力则需要睿智作为点缀，善于总结的人一般都会获得成就，会发现自身存在的问题，而经常对照需要增加哪些部分作为人生的基础，知识需要累积，而智慧则需要获得的知识与实践的结合升华，多赋能于他人，帮助别人找到心声。老要张狂少要稳，就是这一道理，真正的睿智是要经过印证和实践的，这将是人生重要的亮点。
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