茶语：分离焦虑

茶语：分离焦虑

2018年8月11日    星期六  心空晴朗

关于离职的思考

社工机构的人员变动特别大，有时候都不能保障一个项目周期的项目成效。资方不满意，落地方不满意，服务对象不满意，机构不满意，员工不满意，自己也不满意。大家都不想，但这样的事情却接二连三的发生。。

原因是多方面的，却难以去描述。

我最不希望的是不告而别。当你还在为他们做着培训计划，为机构做着工作计划的时候，不告而别就发生了。（提前一月告知机构，但不是告知你）

作为社工，我特别能理解离别情绪的处理多么重要。多少次你的心血付之东流，每一次的离别都像是把心掏空了一样，很久很久不能缓过来，在经历了愤怒、悲伤、委屈、痛苦、无奈之后，又开始新一轮的付出，新一轮的伤害。

每一次结束都会想，还要不要这样全心全意的付出？是不是应该划清界线，对他们有所保留？但是助人自助的魔咒下的有点深啊，见到新人又开始全情投入了。总不能吃一堑长一智，依然在伤害中沐浴自己。

现在虽然时不时还会受伤，但是懂得舔舐伤口，疗愈自己了。总结了些想法，安慰一下自己的心灵。

一、员工的潇洒

身累了，找个轻松的地方去！

心累了，找个能让自己心情好的地方去！

钱少了，找个挣钱多的地方去！

想法不能实现，找个有梦想的地方去！

停留在这里的一切都不和我的意，外面的天地宽广，一定有一款适合自己的心意，带着这样的想象，冲了出去。

我不知道结果会怎样，也许顺利，相信自己的选择就是没错；也许不顺利，但也不后悔，毕竟经历过。然后再往前冲。

可我在看的时候，怎么有一种家长和青春期孩子的相处模式的感觉。就像是即将离巢的孩子去面对外面风雨人生的感觉。

为什么没有想到去面对而是回避？

离开前的挣扎是有的，抱怨它，试图改变它，发现自己的努力没有符合自己期待。于是说：不是我要离开，是基于无奈才离开的。

当我们改变不了它，也不想改变自己的时候选择离开。

放开是一种潇洒。

敢于抉择也是一种潇洒。

换得一身轻松，再出发。

从个人角度，这一切都是合情合理的。

感动自己的同时也好想让它的老板知道，我都是因为你不争气，害我做这样艰难痛苦的选择。或者说我的人生早已规划好了，你就是我生命的一个训练场而已。

就这样缘分似乎就结束了。

有没有守护？

有没有回归？

机构毕竟不是家，你想多了。

二、老板的潇洒

当他不在是一个人，是一个老板，拥有一个团队的时候，他已经不在是那个说走就走的背包客，不再拥有自己累了，困了，没钱了，没自己了的要潇洒离开权利和自由了。

面对一群人，就像一个家。他就像一个家长，要操心吃喝，操心发展，操心竞争，操心未来。有的时候，也许一时间都会陷在现实的困境里奔波，好像也看不到未来。面对这样的焦虑，只是自己咽下去，装作若无其事继续继续！一个没有为人父母的领导，却在这个模拟的大家庭里扮演着家长，学习着照顾他人，为他人负责。伤痕累累却依然笑着前行。

老板很多种，但是也许那个一直坚持着，死扛着的老板就像把机构变成了自己的家，面对着一群青春期的孩子，在分分离离中，去传递着一种缘来缘去的过客的守候。

没有梦想，这样的坚守一刻都难以持续。

究竟父母的心啊，是什么样的体验？是一种什么的力量让你可以在这样的分分离离中坚持？不敢轻言放弃？

你也可以很潇洒的撤销它，既然有开始，就会有结束。但是你依然在坚持。

我不相信这样的人没有梦想，不然这份坚守的力量来自那里？

不再是一个人，为了一群人。

一种责任，让你可以忍辱负重。

团队，不仅仅是轰轰烈烈的团建，更是基于奉献的坚守。

常常说的实务精神，就是在这样的磨难中的勇往直前。

这个实实在在的付出，是一种责任的表达。

也许他实在熬不住的时候选择放弃，我想最受打击的应该是他本人，所有的坚守变得没有意义的时候，会是怎么样的感受？因为他有牵挂，一路走来有多少伙伴在他的生命里出现过？如果一个人把一个职业做成了生命的一部分，那个割舍怎么会容易？

团队有自己的命运，不仅仅是老板自己，更在于这个社会大环境变化。属于这个团队的寿命有多长，有的时候如同载舟覆舟。在更大的环境里如同草芥蝼蚁一样不堪一击。

这样的放下不仅是潇洒也是一种死亡，一个人坚守里的信念的死亡。

只要不放弃，信念依然在那里。

三，老员工的尴尬

家里的那个最乖的孩子，一直在想把家守住的人。

一个愿意把自己的梦想融入机构的梦想的人。

一个想让自己的梦想成为机构梦想的人。

有对自己信仰的坚守，有对机构团队的坚守。

在反复的伤害中你还可以做什么？

如果遭遇同事的离开是一种心被掏空的痛苦之外，如果一个团队的消亡，那是坚守的信念被击垮的悲哀。

人生有困局，必有新出路。

我始终相信困境之绝处逢生都是给有准备的人。

我始终相信所有的坚守都是为了理想开花。

一切都是进行时。

认识困境！做好准备！召唤同路者！继续前行！