候鸟越冬与职场跳槽

候鸟越冬与职场跳槽

霜降过了的时候，候鸟开始越冬了。

候鸟不恋故土吗？为什么会舍弃呆了很久的已经熟悉的地方拖家带口的飞到南方去？

只有一个原因---冬天到了，寒霜越来越浓，超越了候鸟的承受极限，候鸟就要调整自己，长途跋涉，去寻找阳光充足、温度适宜的地方了。

当然，也有耐寒的鸟留下来，比如蓝鹎儿，但更多的是麻雀 儿，似乎都不是什么名贵的鸟。

例外的是寒号鸟---不耐霜寒，又 留恋故土，天天叫着“寒风冻死我”，却不愿意飞越故土的藩篱，一步三回首，寄希望于故土回温，却等不了寒冬的漫长，冻死在深冬里。

由此我想到了业界的跳槽，以及春秋战国时的谋士奔走列国。

老百姓有个说法，叫树挪死人挪活，以及人往高处走水往低处流。大意不言自明，不鼓励死守，不赞成愚忠。

我们知道，我们从小所受的教育一直是教育我们爱国的，节妇的教条虽然不再挂上头条，但三心二意也从来不被人视为正统。

关于爱国，似乎前些时网上有过争论：有人坚持爱国，爱国不能有条件；有人认可爱国，爱国须得国爱我，国不爱我，我怎爱国？纷纷扬扬的争论似乎总没有最终的结果。

同样，业界也是不鼓励精英甚至中层员工跳槽的，因为跳槽直接危害着企业利益。于是有各种纪律教条规定挂着，宣扬忠贞，但婚外恋不因宣扬着的道德观而绝迹，仍然时时的发生着，况且企业不同于家庭，主管与员工也不等同夫妻，夫妻尚且会因为没了温情而撕掉婚约，何况企业与员工。

战国时期，苏秦立志一展平生，首选的就是家乡所在的故国----代表正统的东周，于是在父亲的鼓励下，奔赴洛阳，看到的是正统君王周天子诺大的框架下掩饰不住的破败，腐朽的机制下各自为政，表面上宏大的基业实际上被各家大臣把持噬空。周天子对苏秦礼遇有加，也很想留住苏秦，但面对破败的局面，唯有一声长叹，送苏秦离去。

同样的还有苏秦的师弟张仪。张仪本魏国人，也很想在魏国一展身手，无奈魏国人才济济，魏王根本不稀罕张仪这样出身贫民的人，一番辗转，张仪奔齐国赴楚国，最终被秦王所用，帮助秦王开创了一代基业，也最终为秦灭魏打下良好的基础。

战国时期同样出走他国的还有伍子胥，孙武，文仲，范蠡，蹇叔，百里奚，李斯，这些人多为当时的大国楚国人，却最终因为楚王昏庸，不善用人而选择奔赴他国建功立业。

你能用忠贞要求这些谋士良将吗？能用国家观念去框架这些战国英豪吗？不能！战国谋士名相多出自魏楚，奈何魏楚出人而不善用人，或者说机构的原因堵塞了用人之路，或者说奸佞当道迷惑了君王视听，不管什么原因吧，导致了人才的纷纷流失，失去了江山独大的良机，最终慢慢消弭于时间的长河中，只落得杜牧一声长叹：灭六国者六国也，非秦也。族秦者秦也，非天下也。

对于企业来说，当下的局面正如战国纷争一样，同样性质的各家企业此起彼伏，此一时为大不算大，最终谁灭六国还有待于看谁肯改革弊病，善用人善留人---毕竟，企业同国家一样，是人之业人之国！谁站得高，谁看得远，谁胸如大海涵养深，谁才能成为最终的赢家，鼠目寸光得过且过与不思长远最终只能看落花随风去，嫁为他人妻！

回到候鸟的话题上来，要想候鸟回归，只能是气候变暖，没有第二个选择。