01
昨天我们公司发生了一件比较常见，但是发展又比较戏剧的事情。
库房与出纳在交接单据的时候，因为出纳在签字交接的时候没看清楚就接了过去，结果在整理后就出了问题。恰逢检查组的人来了，这一检查就让我们的评分降到了不及格线，公司也将面临巨额惩罚。
于是，老总震怒，叫出纳进了办公室。不到十分钟，出纳哭着出来，又把库房叫了进去。
很快，两人就在老总的办公室吵了起来。
库房是个暴脾气，出纳又是个浑性子，两个人说着说着就打了起来。
拳风喝喝，满场尖叫。
老板气得脸都紫了。
我们齐齐愣住了，惊愕地看着她们。
过了一会儿才反应过来急急上去劝架，拉开了两个人后，让他们分别冷静。
半个小时后老板召开了全体大会。会上，他批评出纳的推卸和库房的自私。如果不是库房的人老是想着不多干一点，不为出纳分忧，公司不会受损；出纳如果不推卸，也不会被库房的人欺负，急得直哭。
还说，我不管你们是什么脾气，只要你们在我的公司上班做事，就必须遵守公司的规章制度。如果觉得待在这里委屈，想要拉小团队来互怼，你们可以随时走人。如果不想走人，就要在这里好好呆着，遵守公司的规章制度，不要耍个人情绪。
两人红着脸，不吭声。
作为两个成年人，她们的情绪管控能力和责任心都太差了。
两人，都是已婚人士，其中一位还是两个孩子的妈妈，按理说不应该会那么冲动。而且还不顾影响，在办公室里吵闹得不可开交，甚至还大打出手。
这是无论如何，也不该发生的。
02
我很认同老总的观点。
人在屋檐下不得不低头，如果还要保持自我，还要以自我来对抗同事，那或许你真的不适合上班。
公司不是打架斗狠的场所，同事之间也没有血海深仇，没必要做得太难看，让别人笑话，也让自己难受。
我的工作年限说长不长，说短不短，因为我比较喜欢简单甚至是单一的环境，所以我待得都不是大公司。在这之前，我就职过的同事都是不错的，人简单，关系也简单。
还从未见过这样的斗殴吵架场面，如今一见叹为观止。
在这之前我一直以为像我们这样的成年人，是做不出这样的事情来的。
该是多深的委屈，多深的怨怼才能让一个人激动成这个样子？
然而这件事不足以形成那么深的负面情绪，其实这件事就是责权不明而引发的冲突
出纳觉得这件事该库房做好不该她来做，而库房觉得核对数据这种事本来就该财务做不该自己来，左右推诿之后两人都甩手不管，导致这件事被检查组发现，让公司直接受损。
这是很不聪明，堪称愚蠢的做法。
难道老板会要一个让公司受罚受损的员工做不定时炸弹，随时威胁公司？
你当老板是傻的吗？
老板的思维与聚焦点根本不会在这些小事上，不管你们平日里怎么撕逼，老板都不会管。但是一旦危害到公司，那不好意思，老板肯定会请你离开。
所有的事情老板没有参与，可是并不代表他真的不知道。老板在意的始终都只有一个结果，如果你把事情做得漂亮，哪怕你要飞天，他也不会管你。
所以说，现在的行业里才会是人才当道，有底气有不可替代的技能才是重中之重。
没有的话，还是收起你的小公主或者小王子情绪吧。
03
这一次，我们公司的事，要说责任，我认为在出纳身上。
如果不是她确认无误接受了库房提供的数据，后来自己心烦气躁不肯处理，也不会被人查到。
这是她的审查工作出了问题，怨不得旁人。
就算是有人故意添乱，可是也是她自己的问题，谁让你接受了她的数据，并且还签字了呢！
想到这里，我不禁想起了我工作期间唯一一次扣钱处罚。
起因也很简单，就是审查报销单不仔细。
因为在我们公司在报销之前，除了票据真实之外，老板还明确要求过报销之前必须让报销人每天发送日报表到我的邮箱里，等到审查之后他们才能领到报销款。
可是那一次，同事忘记了，说开完会的第二天补给我，我信了他就给他报销了。结果经过一个周末我就把这件事给忘了。
周一在财务查账的时候，查到他没有交日报表却领到了报销款，顺势找了我。
当时老板也在，不出意料，我被狠狠的地训了一顿。
出来之后，我很委屈。我很少出岔子，这次就算失误了，也不该这样说我。并责怪那个同事，而且认为这是他的责任，是他骗了我。
后来我的上司得知这件事也从外面赶回来了，她是最护着我的人，我自然会跟她一五一十的交代。
然而她却得知整件事情后，严厉地批评我办事不细心，说这种失误是不该有的，我没有任何可以辩驳的理由。
一切责任都在我，为了让我引以为鉴，还扣除了我当月的绩效。
我当时委屈得眼眶都红了，心里更是气愤。
还不是因为那个市场同事平日里跟副总关系太好，我不敢得罪。而且他向来说话算话，我害怕不报他会跟副总告状，给我穿小鞋，所以才不得已给他报了。
可是为什么我却错了，就因为他是副总的人你们得罪不了，所以故意拿我出气，借我隔山打牛，让对方收敛手脚！
再后来我冷静下来了，才明白失误的确出现在我身上。我接受了他的报销单，所以不管有什么意外，我都要负责。
因为这已经是我的工作，不再是他的了。
所以，我接受了处罚，也吸取了教训。
从那之后，我就严格按照公司的制度来审核报销。开始有人还想蒙混过关，我直接对他说：“这是公司制度。如果不服，可以去找你们老大，让他跟老总商量。如果要调整，到时候我会出正式文件通知大家的。但是很抱歉，这次不行。”
对方一脸不爽地走了。
我也不在意。
也是这次之后，我的报销没有再出任何差错。
04
其实，不管是职场还是生活上，总有人喜欢占小便宜，以着自以为聪明的脑子推诿自己不想做的工作，或者在大家有序排队的时候悄悄插队，抛弃了自己的素质，惹得大家白眼频频。
偏偏不自以为耻，反以为荣。
偶尔遇到一些不买账的刺头，还要一身负能量的去争去吵，维护着自己本就掉落了一地的自尊，真的很可笑。
大家都是成年人，有着我们要遵守的规则和约束，这些东西不一定是法律，但是却是做人的守则与本分，以及从小学习到的道理。
如果你不幸遇到了那个喜欢装腔作势的人，你也不要怕。因为这种人是欺软怕硬的，只要你不怕他，以正当的理由压制他，就不会被他再三欺负。
或许，我们从小的教育就交我们要和善待人，可是在职场里你的和善或许会成为你的软肋，成为别人拿捏你的把柄。
当然我不是说必须凶猛，以暴制暴。我这里说的是，要懂得软硬兼施，要捋清楚自己的工作范围和权责范围，不要什么都接受，做一个“便利贴”女孩。
就算你想学习，多积累经验，也要懂得保护自己。
不以恶小而为之，不以善小而不为。
这句话是很有道理的，可以细细体会一般。
末了，笔芯。
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