今天晨读分享的是《粉红牢房效应：绑架思维、感觉和行为的9大潜在力量》。
这本书是由被誉为“最懂心理学的营销专家”亚当·奥尔特所写。
竞争者与竞争力
一个有趣的实验阐述了一个原理——心理学家考察了美国的大学入学考试得分与考场考生人数之间的关系。发现，如果考生周围的竞争对手较少，考生的得分会更高。
这种情况在中国并不少见，像考公务员、像高考，如千军万马过独木桥，逢考的人感觉异常艰难，因为竞争压力太大，感觉胜算机会少。
因此，文中给出解决之法，竞争一旦大大超过自己的能力范畴，斗志减退、动力下降、彻底泄气，从而放弃。目标调小些，放在可达范围或者比临界高一些的浮动范围内，会更具备动力和信心。另外，当面临一些很困难的事情时，知道了原理，我们能直面现实，明白其中的艰巨因而能降低自身的期望，把心态调整到正常合理值。
责任分摊
荒岛幸存者实验也耐人寻味。荒岛上只有两人，1人有难，1人救援。荒岛上有10人，1人有难，不见人救。即是说，如果你是唯一能施以援手的人，责任感会让你觉得义不容辞，可是如果能帮忙的人有许多，这种个人责任感就会被多个人分摊。
想想我们常感概，世风日下，人情冷漠，深究原是“责任分摊”效应在推动。如果明白了其中原因，每个人从自身做起，打破群体思维枷锁的束缚，在别人需要帮助的时候，伸出一把援手，这个冷漠的社会会不会因此而回暖？！人心会不会从此不再冰冷？！
今天的两个小实验，耐人寻味，引人深思，看了故事我们可以哈哈一笑：有趣！笑完我们可以好好想一想，除了好笑，还能从中品味些什么？对于自己，从中能够得到什么？如果挖掘出除了可笑之外的东西，我想，你可能会笑得更欢了！
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