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与其说服他放弃固定型思维模式，不如营造成长型思维模式的环境。每天晚上在餐桌前，你和爱人都会围绕成长型思维模式谈话。你们会问孩子和对方这样的问题：“你今天学到了什么？”“你有没有犯错，从错误中学到了什么？”“你今天努力尝试做什么事了吗？”每个人都要回答这些问题，要积极地讨论自己和其他人的努力、策略、挫折和学习情况。
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从固定型思维模式像成长型思维模式转变不是一蹴而就的。就像是一艘万吨巨轮想要转弯，如果直接转过去就有可能侧翻，这个时候只有慢慢地改变船头的角度，一点点地转，才能成功转向。
思维模式的转变也是如此。这里有一个很好得方法，就是反思。
可以每天固定一个时间对这一天的事情进行反思。为了更容易进行，可以做一个反思模板，每天问自己几个问题。
1.今天有没有收获？是怎么做到的？
2.今天有没有哪些失误？为什么会有这些失误？怎么做才能避免这种失误呢？
只有勤反思，成长型思维模式才能一点一点取代固定型思维模式。
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我们研发部门经常要给根据销售的需求提供少量产品。这些产品的具体参数经常变化。我刚开始做这个工作的时候经常手忙脚乱。不是桶不够了，就是这个参数还要再确认，最严重的一次是产品已经发出，发现一个参数有误。最终把快递追回来，重新制作才没有犯下大错。
我一直认为这是我刚入职对产品还不太了解的原因。直到两个月之后，还是这个状态。
我开始反思到底是哪里出了问题？
是工作没有清晰明了的流程。
后来我做了一些模板，包括来了需求之后，研发需要确认的细节以及怎么准备样品，怎么寄出，寄给谁等等。
有了这个流程之后，工作就不那么凌乱了。
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目标：从明天开始坚持21天写反思日记
1.根据实际情况，制作反思日记的模板（包含哪些问题？）
2.确定每天的反思时间
3.每周末晚9点复盘一次
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