《原则》读起来并不像小说那样流畅，花了二十多天，昨天才算读完。这是2019年读的第一本书。
作者瑞-达利欧，是全球顶级投资家、企业家之一，对冲基金公司桥水创始人。
达利欧认为，桥水公司的成功 源自他所奉行的一套原则。这个原则的两大基石是极度求真和极度透明。
达利欧指出，自己的成功绝非个人的天才，而是他在失败中学会了做人、做事的原则。按照这些原则，多数人都可以实现自己的目标。
哪些原则呢？
书中主要从生活原则和工作原则两部分来阐述。
在生活原则，主要讲到了需要遵守的五项原则：
一、拥抱现实，应对现实；
二、用五步流程实现你的人生愿望，哪五布步呢？
一是有明确的目标；二是找到阻碍你实现这些目标的问题，并且不容忍问题；三是准确诊断问题，找到问题的根源；四是规划可以解决问题的方案；五是做一切必要的事来践行这些方案，实现成功果。
三、做到头脑极度开放；
四、理解人与人大不相同；
五、学习如何有效决策。
在工作原则里，一共提到了十六项原则：
一、相信极度求真和极度透明；
二，做有意义的工作，发展有意义的人际关系；
三、打造允许犯错，但不容忍罔顾教训，一错再错的文化；
四、求取共识并坚持；
五、做决策时要从观点的可信度出发；
六、知道如何超越分歧；
七、比做什么事更重要的是找对做事的人；
八、要用对人，因为用人不当的代价高昂；
九、持续培训、测试、评估和调配员工；
十、像操作一部机器那样进行管理以实现目标；
十一、发现问题，不容忍的问题；
十二、诊断问题，探究根源；
十三、改进机器，解决问题；
十四、按既定计划行事；
十五、运用工具和行为准则工作；
十六、千万别忽视了公司治理。
作者认为一个机构就像一部机器，主要有两组部件构成：文化和人。两者之间相互产生影响，因为机构的人塑造了机构的文化，而机构的文化决定了机构选用什么样的人。
严厉之爱有助于成就优异的工作业绩和建立良好的人际关系；基于可信度加权的创意择优，是实现有效决策的最佳模式（创意择优等于极度求真十极度透明十可信度加权的决策）；让热情与工作合而为一，并与志同道合者倾力推进。
要做到创意择优，就必须开诚布公地亮出你的观点；针对分歧认真讨论；遵循所形成的共识；消除过去的分歧。
最后，作者祝愿每位读者通过遵守原则：能将工作和激情有机结合在一起；能与同事为了共同的使命而奋斗，收获成果；能尽情享受奋斗和成果带来的欢乐；迅速改善净化，成就斐然。
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