杨澜曾经说过一句话，有人会阻碍你的成功，但没有人会阻止你成长。如果你在成长过程中遇到了阻碍，这个人只会是你自己，而成长性思维可以帮你解此困惑和阻碍，让你获得工作中更多被你忽略的成功的可能性，不管市场环境如何变化，只要坚持拥抱变化，你也一定会变得越来越好。
有这样一个故事，不知道大家是否听说过？
1960年，哈佛大学的罗森塔尔博士曾在加州一所学校做过一个著名的实验。
新学期开始时，罗森塔尔博士让校长把三位教师叫进办公室，对他们说：“根据你们过去的教学表现，你们是本校最优秀的老师。因此，我们特意挑选了100名全校最聪明的学生组成三个班让你们执教。这些学生的智商比其他孩子都高，希望你们能让他们取得更好的成绩。”三位老师都高兴地表示一定尽力。
校长又叮嘱他们，对待这些孩子，要像平常一样，不要让孩子或孩子的家长知道他们是被特意挑选出来的。老师们都答应了。
一年之后，这三个班的学生成绩果然排在整个学区的前列。
这时，校长告诉了老师真相：这些学生并不是刻意选出来的最优秀的学生，只不过是随机抽调的最普通的学生。
老师们没想到会是这样，都认为自己的教学水平确实高。
这时校长又告诉他们另一个真相，那就是，他们也不是被特意挑选出的全校最优秀的教师，也不过是随机抽调的普通老师罢了。
世上本没有什么天才，所谓的天才就是靠自己的努力，发掘出自身内在的潜力从而改变自己的命运，那些非天才们只不过是让自己的潜力继续隐藏罢了。之所以会出现这样的结果，除了付出一定的努力之外，更重要的是在这个过程中，学生和教师的思维模式发生了很大的变化，同样的人和事，就因为转换了不同的思维模式，导致双方的想法和行为都发生了根本的变化。
那么人们为什么会出现这样的变化？那是因为学生和老师都从原有的固定型思维模式转换成了成长型思维模式，所以在经过不同的心理暗示和引导后，才会表现出不同以往的反应。
最近听了李松蔚老师的一个直播，让我对成长性思维有了更深的认识，直播中提到一个大多数职场人纠结的一个问题：
很抵触现在的工作，要离职吗？
据说这是得到用户投票出来的“当代10大纠结”问题，不知道投票的结果的可靠性与否，但是身边的职场中确实很多人会经常遇到这个灵魂拷问的。基本上遇到这个纠结点的人主要是因为两方面的原因，一是在一份新工作的1-3个月内，觉得自己的工作能力没法胜任工作或者与同事之间的关系落差导致的自我否定从而产生离职的想法，二可能是觉得自己的付出与预想的回报不对等，当然这不仅仅是物资的回报，也会包含职业发展的因素考量。
李松蔚老师提到：在心理学上定义的这个成长性思维，是能够给这个问题带来一个非常好的解决方案。可能很多人认为：成长性思维不就是鸡汤吗，就是不断的告诉你“困难是暂时的，只要你克服了这些困难，一定会成功的。实际上我的理解并不是这样的，成长性思维本质上不是在告诉大家你一定会成功，它恰恰是在另一方面告诉你不一定，就是在日常工作中你会遇到各种各样的挫折，会经常让你处于崩溃的边缘，会让你对工作产生的负面情绪以及对自己的悲观否定，其实它是不一定的。
成长性思维就是在告诉你：你当前所遇到的感受它都是不一定的，外界给你的反馈它也不一定是客观的，任何事情它一定存在变化的可能性，这就是需要我们具备成长性思维。它的反面就是固定性思,如果你是固定性思维的人，你遇到困难的时候，你就认为它会一直是这样的，这是无法解决，是无法忍受的，你会认为你的工作环境很糟糕，公司领导很糟糕，公司文化很糟糕，就想逃离它，但是你忽略了它存在变化的可能性。
举个例子，比方说你现在学习游泳，刚开始，看到教练教的很简单，但每次你一试就下沉被呛水，觉得特别难受，觉得自己太胖太笨拙，是不可能学会游泳的，对于固定性思维的人，意味着他相信天赋是与生俱来的，再多的练习也不会帮助得到提升；如果你的思维是成长型的，意味着你相信天赋只是一个起点，练习会让一切变得不同，你就会慢慢感觉，自己的动作在一次次失败的过程中慢慢的变得娴熟，慢慢的变得不那么难。”是的，我们如果要挑战不可能，那“成长型思维”是必不可少的，没有这种底层思维，我们就没有持续学习与成长的动力。
那么回到刚才那个问题，你应该就会有自己的答案了。一旦你忽略掉事物存在变化的可能性，你就会认为这个处境一直会这么糟糕下去，那么你就会不断的自动的为当下的处境寻找失败的理由，你就会去合理化这件事，你就无法从当下的经验里面去吸收并去解决这个问题，那么你永远无法逃离这种自我否定的局面。你的思维模式决定你的行动，如果不能从底层逻辑上改变，你不管换多少公司，这个问题一定会困扰你，而你也会在一次次的跳槽中，慢慢失去自己的价值，变得越来越廉价。
针对于这个问题，我的建议是这样的：一份工作你可以随时退出，退出的理由你一定是你不喜欢，你觉得没有意义，没有价值，是有更有意义的工作等着你去实现，而不是觉得这个工作我看不到希望，看不到未来成功的可能性，而一件事的更多可能性往往是我们最容易低估的。
最后一句话与君共勉：只要想改变，就能改变，因为你的能力正由你的思维模式决定。
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