书友们
好久不见，别来无恙！
今天有幸跟大家分享些有关职场规划这件事
分为两个角度：一是招聘者角度、二是自身角度。
今天我们先从招聘者角度跟大家聊聊~
任何一家公司的HR，在招聘面试的过程中，通常都会问道：
“你近期的职业规划是什么”
“你对你近期工作有没有什么目标” ...... 等等这样类似的问题。
而面试者通常也会回答得很模糊、简单
“我要在短时间内熟悉公司产品”、
甚至我之前面试的一位应聘者说“我要在两年之内在当地市区买个房子，把首付钱挣出来”。
那么，大家想一想这两种回答是我们所指的是“职业规划”吗？
第一种回答：只能说是对业务的熟悉，对学习的一个目标，而且没有时间的界定；
第二种回答：这是一种概念性的回答，一买房子的目标跟你的职场无法画上等号；二买房子、挣钱这是对自己生活品质的追求。
按照此回答如果要剖析下来也是模糊的，要买房子，那要买什么样子的房子，是学区房、别墅、还是单元楼；挣首付钱，没有数据可支撑，是50平方米房子的首付、是80平方米房子的首付还是120平方米房子的首付。
所以，这两种回答内容，即使抛开专业性的问题，在HR这里，也是不及格的。
因为HR会通过这一个问题的回答，发现你另外的不足点，也许之前有的好印象，反而让自己在常规化的问题里丢了分数。
这也就是在面试过程中，HR给应聘者留了“陷阱”，看似很常态化的问题，却是需要相对正确的答案。
那么正确的职业规划到底是什么呢？
“某娘”告诉我们—“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。”
换句话也就是说：在你的职业生涯里，在当下市场环境中的行业、部门、职位里，你把你放在了哪个位置，当你找到了位置，找准了“出发点”，接下来设定你的“目的地”也就是你的目标（可以是近期两年目标、远期五年目标），那知道了出发点和目的地，我们就应该去选择“道路”，选择一条通往“目的地”的道路。
那按照这样的逻辑和要素，我们接着上面的两个回答来分析：
那第一种回答我们可不可以这样说
“我现在应聘的是销售岗，因为对我们行业的不了解，所以我进入公司的第一个短期目标就是在一个月内通过学习、记忆、查询资料等方法去熟悉掌握产品知识。”
第二种回答我们来调整下
“我找工作的职位都是销售岗位，最大的原因就是因为销售挣钱多，而且我要在两年内买房子，所以我对我自己的规划是在入职3个月内，薪资级别上升到I2（这是我们公司薪资级别I1—I6，季度考核晋降级），半年以内上升到I3......”
那我们调整后的回答是不是比原回答要好一些，虽然需要表达的意思是一样的，但是对于HR端口，你的面试结果、分值就会大有不同。
所以，敲黑板来喽~
当HR问有关“职业规划”问题的时候，其实目的就是想要了解应聘者是否有想法、是否有独立思考的能力、对销售工作的冲劲心劲以及个人对目标的管理。
所以当应聘者回答这种类似问题的时候，注意三个点（抛开专业性的问题）：
1.学习能力主观化
2.目标分解可量化
3.逻辑清晰可视化
对于职场新人，能把这“三化”表达清楚，就已经成功了一大半呦！
最后，
预祝大家可以找到自己热爱的工作哈
加油吧，职场新人~
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