关于认识转变的几点心得

作者: zerocards | 来源:发表于2018-08-07 13:21 被阅读176次
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之前在 要改变行动?先从转变认识开始提到了今年以来的一些认识转变,包括:明确目标;认清现实,价值导向;表达能力比你想的重要;依靠系统;时间复利;以更长的时间周期来计划行动;识别并超越人生脚本。

后来好奇宝宝八戒看到了这篇文章,在评论里提出:“这里面如果让你挑出来最重要的三点,会是哪三点?”

当时我回答到:
最重要的一点就是保持开放性,转变认识。所谓的重要不重要都是结合自已情况来说的。我之重要,乙之浮云,并不具备特别大的参考性。

而认识的转变和需做事项是系统相关的,很难简单的去做一个拆分。可以罗列一下认识间的关系:

先识别人生脚本--从而明确目标--应当以更长周期来行动--认清现实价值导向,选择高价值区间--明确表达能力重要性--考虑时间复利选择行动方---以更长的时间周期来计划行动----依靠系统执行方案,实现目标--超越人生脚本

八戒宝宝对这个答案很满意。但我后来想:那篇文只讲了“what转变了什么”,并没有说“how我是怎么达成转变的”,也许可以试着从这个角度来说一说。

回顾整个转变过程,其实一个很漫长的旅程。
有句话很能描述这种状态:
当你在瓶中时,你无法感知外部的状况。只有当你出来时,你才发现曾居于如此狭小的窄瓶。
焉不知我是否仍居于更大的窄瓶中?
但此刻,仍可以回顾一下往昔那些触动过我的点。

1

保持开放心态,多接触,多交流

我第一次听到要做有价值事,集中于高价值的区间,是由圈圈和我宣贯的。

当时工作遇到了瓶颈,一直没有突破,适逢又换了个和我很不对路的领导,各种焦虑不安。于是报名了圈外并争取到了和圈圈面谈的机会。

当时圈圈非常耐心的帮我分析我的工作内容,分析了部门在整个公司的地位,最后她说:你应当考虑你工作的价值,做更有意义的工作。

WHAT?这不就是我领导和我说的话吗?

但是基于对圈圈的信任,我还是把困惑默默的吞回了肚子里。回家的路上还发了一条朋友圈:接收到的信息和原有认识相背时,先记录,后思考

这是去年7月份的事了,一直到今年,我才开始觉得:确实是应该去做有价值的事。所以去年扎下的种子,一直到今年才开始发芽。

如果我没有保持开放的心态,先把这个事情记录下来,或者没有主动去接触大牛,寻求解决方案,那我可能还是原来那个样子:持续和领导两看相厌,怨天尤人,躺在功劳簿上等赏识等等,这种状态,身边见得还少吗?

2

多反思,多分析

每个人其实都可以把自己的人生看作一本剧本,一出长篇大戏。过去发生了什么?需要在你记忆的河流里去寻找。现在遇到的问题,绝大部分都不是新问题,都能在记忆的河流里瞥见粼粼波光。

当你去看,去寻找时,你会发现历史都是相似的。过去犯过的错,现在依然会犯。过去跳过的坑,现在依然会跳。虽然发生的时间、场景、人物、事件都完全不同,但指引你跳坑的“人生脚本”却没有任何不同。

这个时候,千万不要急于否定自己。你要从记忆的河流里跳脱出来,想象你是记录者,想象你是剧作家,以冷漠、超然的态度去看这本人生剧本。

这样,你才能发生你的思维局限,才能发现在你看不到的意识下面默默运行的暗河,默默运行的“人生脚本”。

这时,你就可以就可以针对你的“人生脚本”,一点点修改,完善。可能这个时候你真的会很着急,你发现自已有太多不足,你想快点把它们都修正过来。但是,这个时候真的不要急。

在所有的人生脚本中,必定会有一个最核心的脚本,你需要把你的大部分精力都集中在这个脚本上。以80%的精力去解决20%的核心问题,才是专家的做法。

可能很多人会觉得一下很难找出自已的核心脚本。不用担心,核心脚本就像冰山的底层,它必然有浮出水面的踪迹。从核心脚本中,必然会衍生出一个能力缺陷点。

比如我的一个能力缺陷点就是表达能力差。这个缺陷点直接阻障了我正常的工作沟通,影响了进阶之路。因此,接下来的时间里,我就决定集中精力去提升我的表达能力。不需要提升到多好,但至少不能成为当前工作的障碍。

前面两点,其实是有一定联系的。

首先是有开放心态,多和专家接触后,你才能意识到自已的问题,从外部给到一个转变认知的理念。

其次通过对自已过往的回顾,发现自已内在的决定因子,从而验证外部的理念并决定行动。

3

善用工具和方法

经历了前二点后,第三点可以说是技术层面上的东西了。

用得好,是锦上添花。没有,也不是多大的影响。但就我个人习惯来说,我喜欢去了解一些这样的工具和方法,来满足自已的好奇心。同时通过这些工具的方法的应用,也提高了自已学习的效率,加快了“修改人生脚本”的进程。这样其实就形成了一个“飞轮”。

认识专家--发现问题---采用工具和方法改进--认识上一个新的台阶---发现新的问题--确定自已想要的东西--再去寻找专家。

通过这样一步步的循环,给自已打造一个学习飞轮

在这个进程中,可能有些人的进度快一些,有些人的进度慢一些,这些都没有什么关系,只要你开始做了,开始走了,就一定会有进步,就一定会有结果。

我们唯一需要不断提醒自已的就是:明确目标,明确方向,明确自已真正想要的是什么

在我们确定好目标后,一定会有非常多外部的挑战和诱惑,所以你需要时不时的与自我对话,确定自已的目标。在保持开放性的同时,又坚定的向自已目标前进。

愿我们终有一天都能打破“窄”瓶,居于开阔天地间。

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网友评论

  • sherazhang:圈圈和你领导说的那句话是什么意思啊,那句话以后,你工作有什么变化?
    sherazhang:@seakki 考虑以后,有什么转化?然后对后来的工作有什么影响
    zerocards:@sherazhang 后来就会去考虑一下自己工作的价值是什么
    zerocards:@sherazhang 不是圈圈和我领导说。而是圈圈和我说的话,与我领导和我说的话,是类似的:你需要考虑你工作的意义和价值。
  • 八戒的小屋:好奇宝宝来了:你是如何感知到这些事情的?是什么原因导致你需要发生这样的改变?
    八戒的小屋:@seakki 昂 明白~
    zerocards:@八戒的小屋 可能会感觉八戒总是有一种模型君,就是觉得,一定有什么a就能够导致什么样的b,但是可能并没有这样的一个东西,我现在这篇文章是一个事后的归因,但不意味着当时的那个过程就是这么走的。同时每个人他们的点都不一样,很难一概而论。
    zerocards:@八戒的小屋 思想和认识的转变,从来都不存在一个什么,灵光一现的时刻。就算有,那也就是像文章里说的,是一个慢慢的渐进的过程。没有前期的积累,也不会有个转变,这个过程就是自然而然发生。
  • 大花猫冯夏110:收到蟹蟹啦ヾ(❀╹◡╹)ノ~😂但是一下子做起来,心理会觉得很难
    zerocards:@亚伯拉罕看起来好像很好听 嗯嗯,我花了快1年呢,种下种子,合适的时候就会发芽啦
  • 小丫叨叨:这就是一小时写完的文章吗?太腻害啦!膜拜你!!!
    zerocards:@小丫叨叨 联系能力就服你。

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