一边养现金奶牛，一边种潜力树

毕业好几年后，工作基本稳定了，收入也马马虎虎，正当你准备松一口气好好享受人生时，却发现自己落入了两面夹击的境地：向上走，难度很大、空间不足；向下一看，不断有新人涌入，时时准备取代你的位置，怎么办？

除了极少数人特别牛逼或者别的什么原因一路高歌猛进之外，大部分人工作五到八年后都会遭遇这种局面。一般来说，应对策略可以分成三种：进攻型、收缩型和索取型，它们各有优缺点。

进攻型：加大对工作的投入，主动加班加点，拼命做业务，想办法接近老板／领导，积极争取晋升机会等等。优点：如果成功，就可摆脱危机进入新的职业发展阶段。缺点：有竞争失败的风险，前期投入有去无回，并可能会恶化和同事的关系。尤其当你的实力明显不处于领先地位时，采取进攻型策略成功的概率很低，投入／收益比很差。

收缩型：主动退出向上爬的竞争行列，光顾着搞好自己的份内工作，不生是非不找麻烦，成为大家眼中的“老实人”、“好好先生／女士”等等。优点：活得不累，比较省心，和同事相处也会相对和谐。缺点：基本丧失了发展潜力，工作将变成白开水一样淡而无味，容易被老板／领导和同事们忽视。

索取型：放弃升职的愿望，减少对工作的投入。凭借自己过去几年来攒的资历和经验，在工作中有意采取“磨洋工”、“拈轻怕重”、“推卸责任”等策略，在公司／单位内混吃混喝。优点：由于你单方面减少了投入，但收入暂时并不会减少，换言之，你占便宜了。缺点：成为大家的眼中钉，不仅晋升无望，还有被踢出公司／单位的风险。

一般来说，大家往往会先采取进攻型策略，等执行到一定程度发现无望后，转而采取收缩型或索取型策略。执行后两种策略的人往往还会为自己加一个特别站得住脚的理由：工作不是生活的全部，我现在要把部分精力放在家庭和业余生活上。

不管你用什么理由说服了自己，收缩型和索取型的策略都会让你的职业前景一片灰暗，而进攻型策略又要遭遇成功率低的问题，所以，这时候的你常常一筹莫展。

近几年来，有个词特别火，叫“斜杠青年”，简单来说，就是同时从事多种职业，从各个方向发掘自己潜力和可能性。坦白说，我并不看好这种策略，因为它无异于让你三心二意，你的时间和精力极其有限，一旦被拆成N等份，搞多线作战，结局很可能是“都不咋地”。

我想推荐的方法是：一边养现金奶牛，一边种潜力树。这也是我正在执行的方法。

假设你是一家公司，什么样的业务结构是最为稳定健康的呢？答案是：有稳定收益的业务+发展潜力巨大但暂时不挣钱的业务。前者是“现金奶牛”，能源源不断地产生收入以维持了，公司运转；后者是“潜力树”，虽然短时间内只烧钱不来钱，但以后可能带来巨大收益从而使公司走上新台阶。

谷歌公司就是这样的典型，有一度它的90%业务都只花钱不挣钱，包括安卓系统、人工智能、无人驾驶等等，公司上上下下基本靠搜索业务的广告收入来支撑。但是现在来看，这样做完全值得，它当年种的“潜力树”产出了累累硕果。

回到我们个人，其实也可以采取这种“现金奶牛+潜力树”的策略，它稳健而可持续，能够让你很好地坚持下去。

什么是你的现金奶牛？就是你现有的潜力不足的工作。因为你已经工作了好几年，各种业务基本轻车熟路，所以它占用你的精力越来越少，大部分时候你只需要按套路完成即可。这份工作给你带来稳定收益，确保你眼下衣食无忧。

什么是你的潜力树？就是你渴望做但暂时做不好、没产出的事情，它既可以纯粹的学习，也可以是业余活动，包括但不限于读研究生、写作、学英语、练演讲、学编程等等。具体哪个要自己选，不过建议暂时千万不要以赚钱为目的，那会妨碍你的成长。

和“斜杠”的概念不同，“潜力树”不是你的另一份职业，而是你必须持续作为主要努力方向的事业，并且在短时间内不能指望它带来收入和立竿见影的改变。你熟悉现有的工作，从而使得自己耗能降低了，省下来的能量必须全部投入到“潜力树”去。

“树”的意思是这并非一天两天的事情，它需要你长期坚持，耐心等待开花结果的那一天，这就是为什么你需要现金奶牛。卡夫卡一辈子都在干保险业职员，他用工资收入支撑自己写作，终成一代大家。马云在1995年创业之初，靠的是自己以前开办的一家翻译社收益来维持。等你树长成了结果了，留不留奶牛是你自己的事，在此之前一定要留着它，除非你爹妈牛逼，他们给你供奶。

采取“奶牛+树”策略有一个大前提，就是你已经能很轻松搞定奶牛，如果能处于疲于应付奶牛阶段，就不合适。如果你已经工作很久了，却仍旧疲于奔命，并且这份工作还没前途，那你就要反省了：要么这是一份烂得掉渣的工作，要么你的工作能力很不及格。