恃才傲物，这四个字里面有好多学问，傲是傲他所看不起的人，但如果别人明明就比他高明，他却不肯承认，眼睛长在额角上，目空一切，这样的人不是“傲”是狂，这样的人不但不值得佩服，而且要替他担心，因为狂下去就要疯了。
吴伯凡老师说，所谓“才”，大致相当于我们所说的“认知”，也就是具有高认知的状态。对有些人来说，认知的提升，或者感觉自己认知提升的时候，往往会傲物——轻视那些没有智力含量的方法、工具和对象，最终形成一个巨大的障碍。很多怀才不遇的人都自带恃才傲物的特点，这种习惯可能就是他的致命伤。
我们总会因为学会一个新方法，完成一件有挑战的工作任务而沾沾自喜，觉得自己比别人优秀一点，比别人厉害一点，渐渐的就会不把别人放在眼里。
这种略带傲娇的态度实则非常令人讨厌，相反我们更喜欢有才却不骄傲，能办事更会做人的人。
职场中不乏聪明有才华的人，他们可以把一件事做得比一般人好太多，可最后到领导层的人却并不一定是那些有才华的人，而是那些平日表现很一般的人。
为什么？
有句老话说的好。
头等人，有本事，没脾气；
二等人，有本事，有脾气；
末等人，没本事，大脾气。
最差莫过于没才还一身臭脾气的人，有才有脾气的人怀才不遇，有才没脾气的人贵人相助。这足以看出，很多时候我们拼的并不是智商，而是情商。
那些恃才傲物的人，领导驾驭不了，也往往不得民心，相反，在职场中性情好的人虽然才华欠缺一点，但却拥有好口碑，非常有利于今后工作的开展。
其实有时人到了某个平台自然会做那个平台的工作，若是有才又没脾气的人，那就真真是事业顺利了。
“才”很重要，“物”也很重要，有才才能有物，有物更配有才，才物兼得岂非更好。
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