著名计算机科学家吴军博士的著作有一个鲜明的特点：善于讲富含思想或哲学的故事。
读其《格局》，我尤其喜欢他讲的《史记》中的刘邦与陈平对话的故事。摘要如下：
刘邦问：“我和项王有何区别？”
陈平答：“项王宽和，您粗野傲慢。”
刘邦问：“那你为何弃项王而投奔我呢？”
陈平答：“项王对于有功之人舍不得封赏，而大王您不吝恩赐。”
吴军博士就这个故事给出的评判是：“再好的人，如果舍不得分享利益，周围的人最终也会离他而去。”
我的概括是：分享利益是个天。
那么，在美国，分享利益是怎样的形态呢？吴军博士以自己在美国留学与工作的经历告诉我们：分享利益是职业人士必须具有的基本素质。接着，吴军博士又说：分享利益“其实不是我天生的做事方法，而是我受教育后养成的习惯。”
由上，就有了几个值得我们深长思之的概念了。
中国古训是“财聚人散，财散人聚”。这个道理是无须赘言的，因为或多或少都是各人有所体验的。在家庭中，不是还有“亲戚不亲只为钱”这个箴言吗？
倒是“分享利益是职业人士必须具有的基本素质”最具现代性和实效性。以此观察，不能或不善于分享利益，则不为职业人士，因而也不具备现代性的职业基本素质。这该是现在及未来职场中人好好反省、思谋与作为的问题。
“分享利益不是天生的做事方法，而是受教育后养成的习惯。”如是，可谓道出了“分享利益”的来源。坦诚地讲，人是天生自利的，这是“趋利避害”的人类进化的结果，无可厚非。但“自私”却当别论，因为“自私”的根本点在于“心中只有一个我”，或者说，“自私”是自利的过度。改变“自私”，开放自利，只能是“受教育”——特别是思想理论修养和残酷现实的教育。这也是无须赘言的。
我以为，需要特别注重的就是分享利益是个天。尤其要真正彻底地始终清醒这个“天”的价值——无论“同事圈”还是“朋友圈”，这个“圈”的半径的大小就取决于个人的“不自私自利”并“分享利益”的程度。至于“事业圈”“商业圈”等，也是“同一律”的逻辑。
至于说到“利益”，不过是“功名利禄”四个字的概念内涵与外延。如何“分享”之，各人自有逻辑，那就关键看是要把自己做大还是做小了。
我与吴军博士一样，是善于分享利益的，亦是自幼受教育，尤其是受共产主义教育养成的习惯。可惜的是，我一生拥有的“功名利禄”不多，因而能与人分享的也不多。但我在职业生涯中做管理时，始终遵循的一个原则是：
用思想去批评，用货币去表扬。
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