于局长刚从邻近市副长岗位调整到双龙市任大局长，他的到来自然是将跃跃欲试紧盯此位置日久的几位副局长，心中的欲火给泼上一盆凉水，这些人心里自然十分不爽。
李副局长在副职岗位上已经拼搏了六七年了，两千余个日日夜夜，工作还算勤恳，也有不少可圈可点的闪光点，本来也对本次调整寄予了厚望，也通过一些渠道向上级部门和有关领导表达了自己的意愿。前期他可能被扶正的传语还是不少，李副局长对此也充满了期待。
王副局长分管着本局主要的业务部门，系牵一发而动全身的关键岗位。在此岗位上，也是兢兢业业奋斗了四五年，他也对此位置虎视眈眈。
刘副局长身为女性，在一群大老爷们为主的部门能够站稳脚跟，且能够达到如今的地位其自身能力，自然不容小觑。她虽然没有以上两位副局长的资历长，但她年轻且学历高，完全符合当前组织部门优先提拔干部的条件，因此她觊觎此位置的想法并不比李、王两位副局长逊色。
于局长的到来，让众人满怀的希望瞬间变成了泡影。众位之间内心的疙瘩自然一时难以解开，在平日的工作之中，不经意间总会露出一些端倪。
一次，于局长主持例行性班子会议，准备总结阶段工作，安排部署日后工作任务。开会时间已过，李、王两位副局长的位置还是空的。于局长用目光征询办公室周主任，想知道两位副局长未能按照入会的原因。周主任自然知道于局长看他那一眼的用意，也心知肚明两位副局长迟迟未到的原因，但他无法启口。
正当，周主任左右为难之际，两位副局长一前一后不紧不慢地踱进了会议室。于局长当时也未追究，按照会议议程将会议内容进行完毕。
会议结束时，于局长心平气和地说：“大家都很忙，时间珍贵，希望以后都能按时入会，切莫耽误大家的时间。局长虽然没有明说，众人皆知于局长所指。
李副局长更不二糊，自然知道没有点明批评了自己，他慢条斯理辩解道：“很不好意思，刚到单位，就遇到一位上访人员，接待来访人员一时没有把握住时间点，延误了开会时间，抱歉得很，下不为例。”
李副局长话音刚落，王副局长也开了口：“刚走进单位办公室，就遇到下属单位几位同志来汇报工作，因此事缠身未曾想延误了与会时间。”
于局长听完两位副局长的解释后，只轻描淡写地说道：“大家都很辛苦，工作很忙碌，众人都一样，唯有步调一致，方能减少相互干扰，各得其所。散会。”
其实，众人都明白，两位副局长这是给于局长上眼药呢，所做的解释，根本是子虚乌有之事，只是大家都不想说在明面上而已。
自古就有新官上任“三把火”吗，于局长也不例外。他的第一把“火”，加大了对队伍的管理与工作的检查力度。从检查汇总的情况上看，无论是哪位副局长分管的领域，都存在着这样或者那样程度不同的问题。
当然了，深谙为官之道的于局长，初任之际，自然懂得杀鸡儆猴之道，以此树立从严管治的鲜明导向。那么，拿谁做反面教材，这其中当然有讲究的。
从众多暴露出问题单位中，于局长分别从李副局长、王副局长分管的单位中各挑出了一个单位在全体人员大会上点名批评。会上，于局长说得非常严肃，令单位一把手在下次全体人员大会上，要做深刻检查；单位问题不能立竿见影的，将立即调整相关单位的班子。
于局长这一招，还是很起作用的。随后，李、王两位副局长先后找到了于局长交心，检讨了自己工作的疏漏，表明今后积极配合主要领导抓好分管工作的决心。
于局长更是明白事理的人，凡事点到为至，尺寸拿捏适度，方能笼络住人心。对于两个单位的问题处理上，于局长采取了鞭子举得高高，放下却是轻轻一撩，不痛不痒。让人心中有数，又使人久久牢记于忘。
于局长随后有找了周副局长进行了一次长谈，肯定了她的能力与以往的工作成绩，并指明其光明的前程。自此，周副局长的工作干劲较以往更足了。
人都有私欲，如何掌控它，其中的奥妙很深。没有欲望，就似深壑内的一潭死水，风难至，波难兴，自然缺乏推波助澜一直向前进的动力；私欲膨胀，又似狂风骤雨襄陵漫丘，难以把控，造成灾害。拿捏好尺度，即可凝聚人心汇积力量，又可让人各得所需。
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