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放鸽子新员工如何回心转意入职?

放鸽子新员工如何回心转意入职?

作者: 礼赞妈妈 | 来源:发表于2019-03-09 17:42 被阅读0次

人自出生呱呱坠地以来,就在通过哇哇大哭来表达,引起大家的注意知道他来了,好让家人们细心照顾呵护他,满足他的各种需求。接下来的一生中,人们也在跟身边的人和环境在沟通。今天我们就来聊一聊关于沟通这个课题。

沟通是人与人之间、人与群体之间思想与感情的传递和反馈的过程,以求思想达成一致和感情的通畅。

沟通的要素包括沟通的内容、沟通的方法、沟通的动作。

就其影响力来说,沟通的内容占7%,影响最小;沟通的动作占55%,影响最大;沟通的方法占38%,居于两者之间。

沟通的模式分为语言沟通和肢体沟通。语言的沟通包括口头语言、书面语言、图片或者图形。肢体沟通包括我们的动作、表情、眼神。语言更擅长沟通的是信息,肢体语言更善于沟通的是人与人之间的思想和情感。

你会沟通吗?你是如何沟通的?不同的沟通会起到截然不同的效果,下面我来分享职场中关于招聘沟通的1个小故事。

职场案例:放鸽子新员工如何回心转意入职?

年前通过智联招聘线下RPO项目邀约面试了1名应届生,各方面条件都符合在招亚马逊英语客服的岗位。用人部门面试之后到我这里面试和确定薪资,根据市场水平该岗位起薪在5-6K。但由于该生尚未毕业,本着为公司节约成本的初衷可以酌情谈判实习期间3-4K,毕业后转正薪资为5-6K。

当我把实习期3K的薪资定位告诉她的时候,她直接同意了,交代了入职事项之后就等她按时入职了。谁料初八开工后问她却说不打算入职了。这下我着急了,深究原因是住得远太奔波,深圳福田房租贵,怕实习期间养不活自己。那就是钱没给到位。

这个问题当初面试的时候是可以沟通的,这名应届生选择的是直接放弃。我没有立刻给她涨薪额度,而是一步一步了解她存在的问题,帮助她解决。比如租房,市场价位约800-1500元单间,实际租住多少我就给她多少额度的调薪。

在整个沟通过程中我多次表达公司欢迎她,希望她能够加入我们。她有什么难题都可以跟我说,我会想办法帮她。她担心养不活自己我也非常理解,毕业季是很不容易的,还主动告诉她公司周边可以租房的信息等。直到她可以毫无负担的同意第二天就入职。

关于这个故事我的5点思考:

️、该名应届生入职放鸽子,其实带有一点诚信的问题,直到她办理完入职手续我才能确保她的入职意愿。所以放鸽子要慎重。

️、人事部门选拔人才更加侧重于这个人的综合素质,精神面貌和工作态度。该名应届生的优点就是比较谦卑,我问她期望薪资的时候她说听从公司的安排。正是她这一句听从公司的安排让我后来愿意去挽留她。

️、应届生在谈薪资的时候不要怕,要积极主动的表达自己的需求,工作当然是看在钱的份上;我们找工作时完全可以表达自己的期望,表达的时候注意态度诚恳、谦卑即可。

️、面试环节有应聘者自由提问的时间,应聘者应该抓紧机会了解尽可能多的公司信息便于做决策。在获得Offer之后还可以和人事职员多多联系,咨询更多信息。

告诉你一个小秘密,入职任何一家公司都很有必要和人事部的同事好好相处,这样公司的制度和文化氛围能够尽早把握。

️、整个沟通过程中我最满意的部分是我诚恳地欢迎她来公司,热情地表达和积极的肯定,像大姐姐一样帮她解决问题,我相信这是感动她入职的重要因素。

马云说过:留不住人,要么钱没给到位,要么心受委屈了。钱给到位了,心暖了当然能把人才留下;那么钱不够的时候呢?这个时候就需要发挥我们人情和沟通的魅力了。

人事工作大部分都是要与人打交道,每天都在沟通,不同的人和事要采用不同的沟通方式。在今后的职场工作中我们都要不断总结经验,提高自己的沟通水平。

—END—

我是礼赞,每天分享我的职场工作经验,心路历程,读书学习心得,自律于好习惯养成与监督,育儿经验,努力上进想遇见更美好的自己。

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