因为你是HR
职业素养是什么，就是当你面对裁员通知的时候，你能克制住内心的感性部分，不管裁的是你的死对头还是你的战友，你都必须事先守口如瓶，你的宣誓本上写着：公平、公正、公开，而你做的却有时挥舞着利刀，而那个人可能刚中年危机，可能儿子刚出生，而你只能站在公司立场执行而已。
网上描写HR谈裁员的段子写到：老板要裁员，让HR谈完了除他和老板以外所有的人，然后老板说：你也可以收拾收拾离开了。很真实，也很无奈。
因为你是HR，你知道些公司的秘密，你要帮助公司避免风险，你希望公司能够做到完全符合《劳动法》保障劳动者的权利，因为你也是劳动者，但是很多老板都很急功近利，他们不愿意去填补这些隐形支出，只看着公司的业绩就好。他们很多都认为员工离职不给钱在闹在吵，要去劳动仲裁，是HR能力不行，是HR没有本事，是HR的谈判能力出了问题，但是
HR也是人，也是员工。
而在企业，让HR背锅真是太容易不过了。
第一次主动被辞，也是发生在这家创业公司。成了总裁和董事长斗争的牺牲品，但是人在江湖飘，哪里都挨刀。那么就看你有没有金钟罩铁布衫了？
记得总裁找我聊离职时在天气舒爽的下午，再给我泡了杯茶后，总裁和我打了很久的苦情牌，说着没办法，说着身不由己，也说着根本不可能赔偿。因为我是HR，我没有告公司。
谈完后的那一天，我感觉我的大脑是懵逼的，想着自己为了公司所做的点点滴滴，结局却犹如万箭穿心。又回到了刚实习的时候，所有的脸都变得陌生起来，没有不舍，也没有安慰，而所有人都是冷漠的，我突然觉得没什么大不了的。大难到来各自飞，何况公司本来前景生死未卜，离开也是种解脱。
[if !supportLists]第二天，[endif]我就请了假，
我已经履行完成了我的职责，
你们可以说我能力不行，
但不能否则我作为HR的处事原则，
你们让我走，
我走就是了。
过了大半年的某一天，后知后觉，我听说总裁也离职了，很多高管也替换了，董事长又重新召了新的总裁。
像故事一样的经历，却也是人生。
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