同事今年30岁，人到中年，却开始迷茫了。

这是他在一家上市公司工作的第5年，该掌握的技能都掌握了，职位没有往上升，暂时也接触不到其他业务。

想废掉一个人，请给他足够的安逸

他感觉到这份工作已经到了瓶颈期，接下去再干几年也不会有太大变化。往后走要怎么发展、提高，突然找不到方向了。

最可怕的是，不知道从哪一天开始，曾经一起傻逼着的同学们，收入差距一点点地拉开了，渐渐地，连前面人的背影看不见了。

同样是工作三年或者五年，工作内容和性质也差别不大，为什么有人几年下来就可以跟别人拉开差距？

其实，说到底还是那些问题：

我们到底是在工作时间里被动地完成任务，做完了就抛诸脑后，下班后就是娱乐刷抖音？

还是在工作中用心观察，习惯总结复盘，工作之外坚持学习、观察、提升？

想废掉一个人，请给他足够的安逸

几年下来，差距就体现在这些地方。

但这些都是过去式了，我们从现在开始往后看，要怎么做才能突破瓶颈，争取跃迁式发展呢？

拒绝低水平勤奋，实现由术到道的思维转变

人到了 30 岁左右，差不多就是职业生涯的一个分水岭。你已经工作了七八年了，技能水平的提升已经不像刚毕业的时候那么迅猛了。

当然，薪水也不会因为你跳槽撒着欢往上涨了，你也可能面临带团队，独立负责项目，甚至开始创业。

这个阶段，要想再有质的提升，不仅要持续提升自己的技能，更重要的是，进一步发展提升自己的格局，就需要从术的层面往道的层面提升，比如行业前景、商业模式等。

同事小刘在群里喊着要辞职了。

他在这家公司做了一年多了，每天做重复的事情，也没人来管。工作轻轻松松，还能准点下班。

但小刘心里却越来越迷茫：“这种安逸的日子让我有种焦虑感，学不到新东西，升职加薪也没个着落，这个活儿是个人都能干，再待下去也没什么意思。”

其实我想说：你可能在舒适区待的太久了，一直做着自己闭上眼睛都能完成的工作，低效的重复劳动，是很难有所长进的。

温水煮青蛙，就是这个道理

只有跳出舒适区，进入学习区，才能提升看问题的高度，不断进步，始终保持职场竞争力，拥有更多的职业选择！

不要在该奋斗的年纪选择安逸！

将来的你一定会感激现在拼命的自己！