个体不同，对工作的体会和感受不同。作为一个想问题力求有深度、做事情追求高质量的中年人，我心目中最好的工作是“环境相对安静、有独立思考空间、付出与收获成正比”的工作。具体有以下几个标准：
一、天天要面对，但不会产生厌倦情绪
认知从感官开始。所谓的好工作，不管别人怎么看，至少你一眼就能确定，嗯，这是我喜欢的类型。这跟找男（女）朋友一样，首先得“王八看绿豆——对眼”才行。要说，再好的工作，想从中找到“一日不见如隔三秋”的感觉肯定不现实，但想起来就腻味、干起来味同嚼蜡肯定也不行。个人以为，能贴近个人爱好，并兼顾现实特质的工作，就算达到了好工作的首要标准，因为这样的工作可以让你从感官上“不厌倦”。比如：你爱好摄影，你的工作是与摄影相关的行业，尽管这个行业有某些特定的限制性的条条框框，但在具体工作过程中，你至少不会对这份工作本身产生排斥心理，这就是所谓的“贴近个人爱好、兼顾现实特质”。
二、在能力范围内，但具备一定的挑战性
太没有挑战性的工作，做起来没意思，容易厌倦；挑战性太大的工作，往往超过能力承受范围，不容易做好，难以获得成就感。比如：你是一个会砌墙的技工，让你做搬砖的小工，肯定觉得没意思；但你是一个只会砌墙的技工，却让你承建一幢房屋，你有可能建不好，也有可能建好了赚不了钱。“有多大肚子吃多少饭”。一项工作，在你能力许可的范围内，但又具备一定的挑战性，做起来不过于简单、也不过于有压力，就很不错。
三、可以有限制条件，但必须留出足够的决断空间
工作是谋生、赚钱的手段，一定会有约束性因素和限制性条件。好的工作会让你干起来“累并快乐着”，会产生获得感、成就感和愉悦感。如果让我选的话，我不排斥有客观条件限制，但又允许发挥个人主观能动性、创造性的工作。比如：我选择造桌子的工作，你可以给我设定造办公桌、餐桌、会议桌等等种类，还可以限制高中低端的具体标准，但在满足功能需求的情况下，允许我设计出来的桌子有特点，而不是清一色的方方正正，造出来的桌子也不一定都是木质的。这样一来，我就可以根据实际情况发挥自己的主管能动性，既保证满足现实条件，又能发挥自身的潜力。如果所有要素都限制死死的，这样的工作再好，也毫无乐趣可言。
四、收入不一定非常高，但要同投入的成本成正比
工作是为了让生活更美好。工作报酬是内在价值的外在体现。最好的工作不一定是收入最高的工作，再不好的工作也不一定是最累的工作。一项工作要让人喜欢，最起码要体现对你劳动的基本尊重，也就是你的付出要与你的收入相匹配。也许有人会说：“我只想少干活、多拿钱”，我想这是拿老板当傻子；当然也不会有人只干活、不拿钱或者拿多拿少无所谓，这不现实。最理想的状态应该是“多劳多得、少劳少得、不劳不得”，这才是最公平的方式。这无关其它，而关乎内心实实在在的满足感。所谓：民不患寡而患不均。公平始终是我们追求的最大价值。
总之，以我个人喜欢安静的性格和有一点探索欲望的特质的角度出发，再对照“环境相对安静、有独立思考空间、付出与收获成正比”这三个自我设定标准，我想我最喜欢的还是写作、设计类的工作。大家如果对我的选择有什么意见建议，欢迎在评论区支招。
网友评论