不患寡而患不均

这个世界上一碗水能真正端平的人有么？没有，这本来就是一个假命题，不管你用什么样的仪器或者先进设备，你都不能做到，因为每个人所处的角度立场不竟相同，所以看问题的结果也都是不同的。

这种不同才成就了相对的同，不同亦是同，
如同佛法认为任何的法为非法，非法非非法，也许大家觉得很绕，其实同与不同为硬币的两面，都是相对的一体两面，从没分开过，也没统一过。

以上所说的即是一个哲学命题，又是一个理性问题。上帝造人的时候并没有什么分别心，他给每个人的一切都是均等的，可为什么我们个体却又千差万别，看似上帝给每个人又是不均等的，有差别对待之嫌，然而正是这种不均造就了世界的色彩斑斓，成就物种的千姿百态，才使得这个世界充满着无尽的未知和神奇。

可是在这种看似不均的世界，处处都显示着平均，男人威猛而韧性不足，女人柔弱还富有持久性，就如棒子老虎鸡，老虎吃鸡，鸡吃虫，虫吃棒子，棒子打老虎。就是这样一个世界，没有绝对的王者，也没有绝对的弱者。自然的法则就是这样，损减有余来补充不足。让所有的不均趋于平均。

当今的社会也是一样，穷不可怕，富不可怕，可怕的就是社会分配的不公。就如社保，有的人缴的多，缴的年限长，反而分配的少；而有的缴的少，甚至不用缴，反而分配的多。分配不公，造成严重的两极分化，两极分化最后造成严重阶层对立，于是矛盾被激化，产生严重的社会问题。这是社会化分配不公带来的后果。

社会如此，企业亦如此。企业的薪酬制度的合理程度直接影响到这个企业的工作氛围，氛围的好坏必将影响企业的生死存亡。薪酬制度的是否合理，表现在是否均等，均等不是平均化，平均化反而是一种不均等，薪酬制度的均等是指企业的员工的薪酬制度与岗位特点、性质特征相结合，薪酬制度的高低与岗位的重要程度、复杂程度、职位高低、责任大小呈一一对应，形成一种良性的、竞争性的薪酬关系，良好的薪酬关系解决了员工的后顾之忧，员工才能安心工作，以此才能激发员工的积极性。这才是一种均等，通俗一点说，就是做多做少不一样，做好做坏不一样，责任大小不一样。

这就是不均为均。这种不均等才是真正的平均。事多一点不要紧，钱少一点不要紧，可是一旦分配的不均等，则气氛就会很紧张，久而久之必然是产生消极对抗。工作的情绪就会变的很低落，一旦整日工作在不愉快中，在对立的抱怨中工作，这种工作又有什么效率可言！

孔子云：“不患寡而患不均，不患贫而患不安”。不正是最好的写照么！均，则各得其分，各显其能。是差异化的平均，而不是一锅烩的平均。如此，均才能安。