“面对当前“海归看不起国内学历”“双一流看不起普通本科”“本科看不起大专”的境况，还有一些舆论称“本科生烂大街”的现象，你有学历焦虑吗？”
看到在Q职里这个问题，我想很多人都有过吧。
在职场上通常想要更高维度的提升，就会查看市场就业趋势，随着时代的发展，学历已经成为很重要的跃迁通行证、门槛。好的工作机会普遍有强硬标准设置，而低学历会错失很多机会。
当认知越高维，这种焦虑会越强；当年龄越增长，能力越增强，这种焦虑就会减弱。
我记得去年，罗振宇老师常自嘲说他是“贩卖焦虑”，身为职场人普遍有这种感受，而学历更是职场人首当其冲的焦虑点。
如何缓解此种焦虑呢？
01
升维：夯实自身技能
强身先强体，这是我们熟知的身体锻炼的逻辑，用于职场能力上也是这样。
要扎实自身的技能，这个是能力度的上，如逻辑思考、时间管理、统筹能力、领导力、影响力等... ...
依托现有工作中所接触到的事件/项目，锻炼夯实自身的地基，就是冰山理论中水面下的冰山。
时间的维度上增长不仅是工作内容，更应该是解决问题能力、处理问题的视角、解决问题的维度。
如销售人员，终极目标是职业经理人/CEO，那就以此标准去分步走，让自身身处每一个层级都有与其匹配的能力。
02
获取：找一切提升学历的机会
狄更斯说：这个时代是好的时代，也是最坏的时代。
进入21世纪后，人生不再是三段式，而是多维分部，不再以年龄评判一个人的职务，如20几岁的年轻人可能是一家上市公司的CEO，80多岁的老太太或许是位职业模特。年龄界限越来模糊，更多的是看能力。
万科的创始人王石前几年刚出国深造。我们熟知的JD创始人刘也是在深造时认识章。我们会越来越常见，在大学中行走的中年人、老年人并不一定是教授，很可能是学生。
所以，找一切可以提升自身的机会，无论是在职教育还是专业学习，总有时间和机会提供给想要学习的人，做终身学习的人。
03
跃迁：圈子升级
一个人身边的六个人，就是他的能力圈。趋同效应时刻在生活中发生，一个人均值水平就在身边人的水平上。
进行圈子跃升，让人脉圈丰富，让认知迭代，从而产生高维度的职业圈层。
如，传统的HR是六大模块，只能是单一模块的精进，而圈层建设就会更趋同于专业VP的建设，或者更多维的是新人力资源领域的涉足，如OD、TD、COE等，更趋同于市场的需求，让自己更增值。
04
修行：修炼心态
每一个个体都是时间的礼赞，每一段生活都是经历，每一次改变都是必然。
不必纠结一个问题，不要过度焦虑此刻的状态，用行动代替头脑中虚妄的想象。
随着年纪的增长，越来越多的人关注身体健康。健康的身体才能承载我们所有想法，才能有实现的机会。
修行先修心，修心先修体。
我们身处职场时常如履薄冰战战兢兢。樊登老师引用过王珞老师一句话“确定性诱人作恶，不确定性产生敬畏”，敬畏也是生命中焦虑一种正向体现，让焦虑不时刻警醒的方式就是立刻行动。当下就是要努力提升自身的核心竞争力，建设人脉能力圈，同时提升个人学历，避免好的机会在未来的时间流失。
行动吧，焦虑的职场人。
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