薪酬要兼顾内部公平和外部市场化。
内部公平要在单位内部门间同级别岗位之间和本岗位最近两年内的薪酬水平进行充分的数据论证，公平绝对不是平均，而是均衡。要充分考虑到风险和收益一致、责任和利益一致、能力和岗位匹配，价值与价格匹配。
外部市场化是不偏离同行业同岗位薪酬水平，稍高一些更具竞争力。
薪酬福利是双刃剑，好的薪酬奖勤罚懒，正向激励，坏的薪酬只能豢养小白兔，逼走雄鹰。
薪酬要兼顾内部公平和外部市场化。
内部公平要在单位内部门间同级别岗位之间和本岗位最近两年内的薪酬水平进行充分的数据论证，公平绝对不是平均，而是均衡。要充分考虑到风险和收益一致、责任和利益一致、能力和岗位匹配，价值与价格匹配。
外部市场化是不偏离同行业同岗位薪酬水平，稍高一些更具竞争力。
薪酬福利是双刃剑，好的薪酬奖勤罚懒，正向激励，坏的薪酬只能豢养小白兔，逼走雄鹰。
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本文标题：谈谈薪酬
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