在提出问题和回顾目标之后，制定行动计划并付诸实践，是决定事情走向的关键。
我的职业期望管理计划如下：
一、保持头脑清醒，适度调整职业预期
从老板的身上看到目前职业之路发展下去的顶峰，从比自己高一级的经理身上看到下一步自己的工作内容是否会有期望中的改善。不要对人力资源这项工作在别人眼里的重要性有过高的期待，但要着力为自己的工作增添价值并发掘个人核心竞争力。
二、把握好工作内容、工作量和工作节奏的平衡
安全和健康永远是最重要的。提升效率，用巧劲、而非蛮力去应对各项杂务。早点下班，经营好非工作时间。将时间管理和精力管理的各种方法付诸行动，找到最适合自己的模式。
三、坚持学习
保有对学习的热情和好奇心，关注个人成长。将精力投入到以下三类知识的学习当中：
行业知识——例如每个部门、每个员工的工作内容和专业经验要求，基本的行业术语，日常关注的新闻，同行业公司动态等。
专业知识——例如老板如何提议高管薪酬，经理如何做job mapping，绩效考评和分成系统如何制定，公司保险的各项条款和内容，公司组织架构的制定原则等。
普适技能——培养商业分析能力，逻辑思维能力，领导力；继续提升演讲技巧、语言能力和写作能力。
四、向他人取经
关注领英上的行业前辈，研究他们的轨迹。
周末和午饭时间与许久不见的学长学姐、同学友人建立连接，聆听他们的职场故事，互通有无。
五、进行任何有益的尝试
保持简历、领英和各大招聘网站的信息更新，了解向往中的优秀企业以及招聘要求，在新机会出现时勇敢争取。
积极开拓副业，实现共赢。
一个人也要像一支队伍。以负责任的态度，运用企业管理的思路来管理自己的工作和生活。
唯有行动能带你到达远方。
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