不知你们有没有过这样的经历，在单位遇到了不顺心的事，或是和领导、同事产生了分歧，有了争执。回到家本想诉说一下自己的郁闷，希望有个理解体谅自己的人，可当你一开口，对方就说：“这肯定也有你的问题，你不先找找自己的原因，就知道怪别人……”接下来，要不在家里再大战一场，要不就是你含着眼泪走开，一句话也懒得说。
大道理我们都懂，可不懂的是，此时我们只是需要个能和你站在一起，体谅你的人。哪怕只是倾听，说一句“确实挺让人心烦的”，就足够了。其实我们内心知道接下来该如何处理，只是想找个可以倾诉的人。
扮演讲大道理的人往往都是男性，长此以往两个人的距离也会越来越远，感情也会越来越淡。
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有人肯倾听烦恼就已经很感激了——很多人不都会有这种感受吗？这个人的苦恼没法向周围人倾诉，所以很痛苦，就算我们给不了...
生活和工作中，我们总会遇到说到滔滔不绝、毫无逻辑的人，他们讲话基本一个特点一倾而下，说着舒畅，而听者摸不着头脑。 ...
师者，传道受业解惑也。关键在于听者能明白，而不是讲的人有多全，有多广，有多深。讲的在好，若用不到实际中，也不过是浪...
领导力主要是把握情感而不是理智。解决员工的情感问题，需要从形象和距离两个要素着手。 跟员工讲大道理...
1、跟知己上床。 为什么这么说，你总有些话需要一个懂你的人倾述，而倾听者往往会开解你。但如果你们之间一时冲动...
今天听了笑来老师的课,这次不是讲投资理财,也不是讲大道理。 很实际的跟我们分享了,在人群中如何做一个冷静的人。发生...
这次我来说说分工，不是给任何人讲什么大道理，只是针对自己。 由于店里得力助手这段时间有事需要去处理，而本人...
认知台阶，画面感，开场结尾，脱稿演讲，演讲俱乐部。 你不是在讲，而是帮助他听。 以“听者逻辑”而不是“知识逻辑”来...
今天翻看《被讨厌的勇气》，看到青年在抱怨世界就是不公平的，有人拥有富裕而善良的父母，也有人拥有贫穷而恶毒的父母，这...
本文标题：我们需要的是倾听者而不是讲大道理的人
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