2019年，小圣的第一个小目标，和你一起打破100个职场误区，带你透过现象看本质，此为第2篇，关于加薪。
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上篇我们说完升职，这篇再来说说职场第二个锦鲤事件，加薪。我们常常听到下面这样的几句话：
“我已经工作了X年了，公司该给我涨工资了！”
“公司马上要上一个项目，让我带，肯定要给我涨涨工资。”
“我刚拿下XX证书，是时候要求公司给我涨涨工资了。”
“公司这次要是不给我涨工资，我就提辞职，反正现在公司离不开我！”
但是，加薪这件事情，是因为工作年限、工作职责、证书背书，或者仅仅因为公司短期内离不开你而决定的吗？
这些因素可能或多或少的会起到影响作用，但绝对不是决定我们加薪与否的关键。
1、决定工资的，是当前你的价值
工资，从经济学的角度，就是我们劳动的价格。高中时期我们就学过，价值决定价格，价格随价值上下波动。
所以，决定工资的是此时此刻你的价值，不是过去，也不是未来，只在当下。那什么是你的价值呢？当然不是我们自认为的“资历、学历、证书和在公司的地位”！
价值，应当是我们当前能给公司创造的价值，公司是个营利体，每个岗位都要为公司创造价值，只不过有些是有形价值，有些是无形价值，有的可以用数据核算，有的难以用数据核算。
对于价值高低的判断，根据不同企业的发展阶段有所不同。初创期的企业可能更注重研发价值和品牌营销价值，高速发展期的企业可能更注重渠道价值和销售价值，筹备上市的企业可能更注重财务价值和法务价值。
提高价值的唯一法门，就是尽力去做行业内的优秀者，不断的挑战自己，打破舒适区的局限。我们无法决定某个企业对价值的认可度，但总体而言，优秀即意味着能力强，能力强势必比同行者能创造更高的价值。
自身实力提升了，就不需要我们去跟老板提加薪了，老板往往比我们更明智，他会敏锐的发觉，如果不给我们加薪，就会失去我们。
假使说，我们真的遇到了迟钝的老板，那也无所谓，总有更适合我们的平台会伸出橄榄枝。
2、影响工资的，是供求关系
供求关系对价格的影响，也是基本的经济学常识。反映到人才市场中，用大白话来说，就是哪个行业火，哪个行业的人好赚钱。
房地产火的时候，地产策划和销售人员赚钱；到了IT时代，程序员虽然屡屡成为吐槽的对象，但也绝对是高薪人群；现在新媒体大火，精通新媒体玩法的人才工资水涨船高。
时代的变化越来越快，今年风口在这里，明年风口可能又在那里。有句话说，赶上风口，猪都会飞。可是风口过去，猪不还是猪吗？
作为小小的劳动者，我们无法决定市场风向，但我们可以决定自己，不去做借风飞起的猪，而去做一只追寻风口的大雁，赶上风口，扶摇直上，没有风口，就自己起飞，寻找风口。
如何做一只大雁，能迅速适应不同的市场的供求关系呢？
小圣的方法是，培养可迁移能力，保持终身学习。
所谓可迁移能力，是指不管从事什么行业，基本都用得上的能力。例如阅读力、写作力、沟通力、统筹力、领导力。
修炼这些能力，可以让我们能迅速的了解新生事物，迅速的融入新的圈子，迅速的转到新的行业。事实上，多数行业做到管理层，也都离不开这些软实力。
让自己随时处于学习状态，积极掌握新生事物，不断迭代自我。快速感知，快速响应，快速从供大于求的人才市场中，转向到供不应求的人才市场。
加薪，从来不是靠一场谈判就能解决的，本质上，薪水的提升不是我们和老板的博弈，而是我们和自己的博弈！
不着眼于未来的自我，只是靠抓住时机和老板博弈而获得加薪，只不过是一时的囤积居奇，等到公司渡过难关，粉丝依旧是粉丝，鱼翅依旧是鱼翅。
那么，你是要做粉丝，还是要做鱼翅？
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