请假风波

 

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  “请假”是一个很平常的行为，对于在职 人员，几乎人人都会经历，谁都会有私事要处理的时候。所以关于“请假”制度都会被列入公司管理中，至于每个单位形式，各有各的评价。

  像我们公司，属于比较大型的私人企业。对于请假这个事情，也有明文规定，并且不管是事假还是病假，只要请假不在公司，就按时间扣钱。所以请假对于员工来说，就是向人民币请假，请假等于没钱拿。其实这样也挺好，虽说遇到点急病什么的要请假，还要被扣钱有点不够人性，但是也是有效防止员工随意请假的小动作。

  因为请假反正是扣自己的钱，作为请假人也不怎么在乎请假的时间，形式。通常规定请假必须提前，比如你明天不来上班，那么至少提前一天要请假。而且要递交纸质请假条，写明缘由，请假时间，还要部门领导批准，然后交于人力资源部最后批准。这些都是又普通又正常不过的流程。

  但是不知道为什么，请假越来越不正规。通常都是明天不能来上班了，今天还没请好假；或者不来上班了，临时发短信打电话算完事；还有的临月底了才想起来自己请假条还没交，匆匆找领导签字，交给人力资源部。人力资源部的主任也是不满地扫你一眼，闷闷地收下条子，他能怎么办，假都请了，请假条还能不收。

  大概大家都觉得请假的随意，对于请假后工作的进展也变得无所谓。就在前几天，部门一个小姑娘在周五下午突然跟领导提出下周要请假，而且一口气就要请5天，领导一看到她递上来的请假条，立马脸色变得不好看了。

  领导：“请5天假，这么长时间？”

  小姑娘：“嗯～”

  领导：“太长了，不能算上周六周日？，你回去调整下。”

  小姑娘：“已经算上双休了，要去7天～”

  小姑娘有点怯怯又很坚定地站在领导旁边，一副你不批我不走的意思。

  领导继续：“你说你请假，也不提前打招呼，下周就不来了，现在才让我签请假条”批评教育继续着“你不在的时候，你的工作怎么办，你让我怎么安排？”

  领导有种越说越激动的样子，眉头皱了一下，说着，拿起手边的电话：“李主任，关于请假时间，公司有没有规定多长时间的假期由什么人来批准，我们有个员工，要请5天，是不是要你们人力资源部批准啊？”

  “嗯～啊～我看看条例啊，没有规定，只要提前请假就好了。”李主任一副好好人的样子，谁都不得罪。这下搞得领导左右为难，本想把球踢给人力资源部。

  小姑娘还是镇定地站在领导旁边，淡定地很“我的工作我回来会补上的”。领导搔了搔脑袋，还打算继续拿工作安排的事说教：“有些工作你是可以补做，但是有些错过时间就没法补的，文件要求你一周巡查一次，错过了就不是一周一次了。”

  这时候，部门另一同事来救场了，顺便也表现下自己，同时助人为了，下次也好让人帮忙。“领导，下周她不在的时候，必须完成的巡查我帮她做吧，反正我也有这个资格的。”

  这下事情终于得到圆满解决了，小姑娘指不定多感激这位热心的同事呢。

  末了，领导签下了自己的大名，又不忘口头教训下“你们都记住了，下次请假一定要提前打招呼，安排好工作。”

  小姑娘拿着领导签好的假条雀跃地跑到人力资源部去了，回来时一个劲地谢领导，谢同事。请假风波就过去了。

  几分钟后部门群里领导新发了条消息，强调“请假要提前。”还有就是“部门成员都要经过各个岗位的培训，以便岗位人员不在时有备用。”

  关于请假，大家都有什么想法？你们单位/公司都是一些什么制度呢？是人性化的，还是严肃的。