昨天下午跟鑫姐闲聊，不小心又聊到了我“工作不顺、想换工作、工作不好找”这个话题了。然后她说最近她闺蜜公司解散，也重新开始找工作，但感觉工作并不难找。
因为她闺蜜一直在教育行业从事新媒体运营相关的工作，即使中途换工作，即使跨平台也是跟内容相关，所以在时间积累上是正向的。而我们不一样，除了换工作频繁，更重要的是行业跨度大，且在内容的相关度上跨度也大。所以才会有现在这样找工作难的情况。
而做出这样选择的原因是，没有具体的职业规划。所以才会像“无头苍蝇”一样乱撞，才会在现实中碰壁后调转方向。长期来看，是没有积累的。
关于“职业规划”，一直是嗤之以鼻的。印象中面试中会问到职业规划的问题，可能会象征性地回答下，心里却犯嘀咕：三年之后的事谁说得准；再有就是做年终述职时会做计划，心里也会犯嘀咕：计划还没有公司的变化快，有什么意义呢；最近一次听到这个词，大概是优势大学的公开课上，王爽老师，资深HR提到过，说人生规划、职业规划特别重要，一定要做，而且越早做越好。到现在才终于意识到，职业规划，是在时间维度上，做的正向积累。
然后又联想到最近感触比较深的一个观点，“以终为始”，喜欢的一个作者辉哥说，这是长期主义者践行的标准。他它强调一定要给自己设定一个目标，然后每天朝着目标一点点努力，一点点靠近。
再回到找工作上，如果对自己有明确的职业规划，每次换工作时，至少在方向上是跟设定的目标相关，并且不断靠近的。而且在碰壁时不容易被外界影响，随意更换赛道，因为有规划有目标。
想到自己换工作的一个关键节点。大概是五年前从一家B2B平台离职，当时的求职方向特别明确，一定要找一家实体公司，一个特色单品好好运营。之后的那份工作，确实挺切合自己的要求的，只是单品的营销模式并不适合线上运营，后来又回归传统的渠道。再后来找工作，因为没有长期规划，当时认知水平有限，加上现实中遇到一些瓶颈，便彻底中断了运营工作，转而做业务方面的支持。
到现在随着年岁增长，因为没有在一个方向上持续积累，没有积攒核心竞争力，处处碰壁，便是现在尴尬的处境。
最后说说积累。记得第二份工作的一个领导说过，一定要深耕一个行业，成为那个行业的专家。现在想来，这不就是在选定的赛道上持续积累，总有一天会跑赢么。道理很简单，只是后面在实践中，走偏了。
不过好在书中又说，任何时候都不会太晚，七年就是一辈子，最好的开始就是现在。接受现实，重新规划，重新启航。
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