首先我们要确认一点东西
内容营销从来都不是孤立存在的
内容营销和社交媒体营销是有交集的
内容营销和社交媒体的焦点、目标和过程都不同
四个隐性好处，你一定要记住
提供招聘优势
在当今竞争残酷的时代，顶级人才是重中之重。招到顶尖人才是Boss先行的三件事之一。所以多和人力资源合作，在招聘员工时，请HR多询问一下应聘的原因，并与你的内部团队分享这些信息。如果能够证明你的内容成果已经影响到了招聘，那将帮助你和你的内容成果成为公司必不可少的一部分。
提升团队士气
好好调研一下你的团队经常在哪里获得信息。然后将精心准备的一篇热文投上去。你要明白一件事情：你的热文在那些团队经常获得信息的地方赢得的赞誉是整个公司付出的绝佳证明，你的胜利就是团队每个人的胜利！所以你一定要将发布内容的名气传递给你的同事，不是自吹自擂，而是让他们确信：不管信息竞争有多激烈，你的团队都会脱颖而出。
开辟沟通渠道
出色的内容，不仅可以让现有及潜在客户各抒己见，更可以让内部员工畅所欲言。它为同事们提供了谈资，他们可以分享、争论或挑战。它打开了沟通之门，建设起了无线交流的桥梁，更提供了招聘支持者和参与者的机会。
你的同事接触你的内容时，也同时创造了机会让你能邀请他们为未来的计划出谋划策。因为内容营销可以周转在不同的组织职能之间，所以它更是一个让人惊奇的政治角色。一旦你的内容引起了支持者的注意和兴趣，一定要对他们加以良性引导。
助长信任之花
赢得竞争优势的关键是“主动地展示诚信”！你创造的内容价值非凡，一般而言这样的价值获取是需要付费的，而你的免费提供无私分享，能更有效的赢得公众的信赖。这恰恰是为什么内容营销过程中价值的传递时从大众到个体。换句话说，如果企业旨在赢取信任，那就应该尽力采取不谈销售的方式间接推销产品。
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