胡歌也未必知道的“猎场”真相
先来张帅帅的大海报
“喂，小云啊！不好意思，我还要赶一个报告。我跟你说，这个候选人特别好，刚刚聊了一个小时。我得赶紧把他推给客户，要不然又要被别的猎头抢先了。不好意思啊！你再等我一个小时。不说了，我要去忙了！拜拜！”
有小琦这个当猎头的闺蜜，简直就是灾难。约好的吃饭时间从来没有准点不说，还不时被拉出来各种掘地三尺打探消息，各种被强迫推荐人才，还得不时充当“垃圾桶”，倾听各种抱怨：
“这个候选人居然失踪了，聊得好好的，推荐以后好不容易要到时间安排面试了，他居然失踪了、联系不上了！呜呜呜~”
“这个CASE辛辛苦苦跟了半年，推了几十个人，你猜怎么着，HR说结构调整不招了！不招了！WTF！”
……
作为一只脚踏出了猎头圈子的本尊，感同身受却只能向她投去万分同情加爱莫能助的无奈。
看了十几集的《猎场》，我在想我大概混了个假的猎头圈。或许《猎场》把猎头演绎得太光鲜亮丽、太拽，盖过了现实的各种狗血和苦不堪言。
艺术嘛，源于生活又高于生活。猎头这个行当，没有亲历过，永远只能了解得片面。今天，就让我这个亲历过的人就着《猎场》来掰一掰。
01 入行难不难？
与别的职业不一样，猎头这一行没有完整的理论架构和正规院校专业的系统培训。当然，人力资源管理这门学科是猎头职业基础的基础，很多院校都有，但与猎头的职业体系的共通之处，仅仅是有限的交叉而已。
最完整的职业教科书，大概在最TOP的有限几家顶尖猎头公司的培训体系里，或者从这些顶尖猎头公司出来的顶尖顾问的头脑里。
所以，虽然这个行业看似进入门槛不高，但若非进到顶尖猎头公司锤炼过，或者未经顶尖猎头精的手把手传授真经，很难说，是否能够习得这个行业的精髓。
当然，武功还有百家争鸣，打法不一呢。不排除也有人能自成一派，并且称霸武林的。但如何判断其打法是正统还是邪派，便不是人人都做得到的了。
而像郑秋冬这样，从职介所直接跨到猎头行业，跳过猎头进阶的九九八十一难、实践中的摸爬滚打，并且起点就是自立门户、杭州市CBD独立OFFICE、直接统管大局的人，又没有强大的背景和资源，可以算是行业内的奇才了。
我只能说，实乃高难度动作，如果没有郑秋冬的幸运和主角光环，还须谨慎模仿。
TIPS：如果你对猎头这个职业跃跃欲试，找到一个好的进门师傅和平台是关键的第一步。
02 等客户上门？
郑秋冬在劝说熊青春把办公室搬到CBD的时候说：等我们搬进CBD大楼这种高大上的办公场所，就等着各种客户自己上门来找我们了！
如果我是熊青春，我会泼他一头凉水，然后冷冷地扔给他一句：哼！too young too simple!
美国老板问林拜猎头：这个附近大概有多少猎头公司？林拜说：昨天十九，今天二十。
我不知道别的地方是什么情况，在上海，这个数字大概永远无法统计，因为，大概每个小时都会有猎头公司诞生，而每个小时又会有猎头公司死去。
如今这个行业的竞争之激烈，可想而知。等着客户上门吗？怎么可能！稍大些的企业保留有十来个猎头供应商再正常不过，只有猎头公司几经辗转、千方百计敲客户大门的，却几乎没有客户主动上门的案例，否则一定是HR太闲了，或者CASE实在是太难太难了。
即便是拿到客户的职位，也是抢人、抢时间的状态，信息高度透明的社会，有了合适的人，也要预防别的猎头抢先一步。
TIPS:永远主动出击，和时间赛跑。
03 忘不掉的前任？
做了猎头还有忘不掉的前任吗？做过猎头的人，大概早就把风花雪月和矫情抛到九霄云外了吧。
每天心心念念的只有候选人和客户。每天各种搜候选人、撩候选人、盯候选人、查候选人、hold候选人……
醒来是候选人，睡觉梦的也是候选人，哪还有闲工夫花前月下、伤春悲秋、触景伤怀呢？像郑秋冬这样心思涣散，初恋女友一有风吹草动就变得魂不守舍的痴心人，如何完的成业绩啊？
TIPS:所以，你有忘不掉的前任和情伤吗？来做猎头吧！一个月下来，保管比忘情水还见效！
04 猎人先猎心
猎头人眼里，《猎场》的bug还真不少。比如片中的袁昆，把候选人派给客户去当卧底、盗取客户信息，这种人简直是行业的异类、是要被打入行业黑名单的对象。
这样的公司有没有？我不知道，至少，我接触的主流猎头领域的公司，都是把客户奉为上帝的，诚信和客户的利益是不敢触及的红线，除非他不要在这个行业里混了。特别是像袁昆这种在大猎头公司做到地区分公司总经理的人，应该不会不顾这个行业的游戏规则而铤而走险。
当然这是作者为了强化艺术效果特意树立的反面典型，但确实容易引起别人对行业整体的误会。
要说《猎场》对猎头的正确解读有没有？有！那就是对猎头这个职业的基本素质的强调。片中的郑秋冬克服诱惑，选择诚信做人，这个基调是正确的。
TIPS:做猎头先做人，猎人先猎心。是行业里的普遍要求和行为准则，也是在这个行业里持久发展的必备素质。
剧情推进到十几集，后面的剧集仍然值得期待，期待能挖掘更多槽点，可以继续掰。没有槽点哪来讨论的热度呢？认真就输了嘛！
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