严格就是大爱

优秀源于严格历练

成长需要严格要求

一个企业如果爱你的员工，就考核他、要求他、让他成长。如果管理者碍于情面，低目标、低要求、养了一群小绵羊，这是对员工前途最大的伤害！因为，这只会助长员工的贪婪、无知和懒惰。

一让员工因为企业而成长，拥有正确的人生观、价值观，并具备良好的品行、不断的成长，就是企业对员工最大的爱！

严师出高徒

高要求  高标准

优秀的市场督导老师来自于不断的练习和考核，安秀人才培训标准：严格要求、定期学习、定期考核、定期回炉。只有把优良（德才兼备）的种子选手培养锻造出来，才能在市场上落地生根，枝繁叶茂！

“平时多流汗，战时少流血”

“严格就是大爱”，当我们看清“严格”背后的本质，我们就不会在惧怕规则。

安秀定期内训

每一次的学习和考核都是会有压力的，如果自己有困惑、没通过，是一件好事，证明自己有提升的空间。

企业朝着提升员工能力的方向去培养，员工朝着完善自己的方向去努力，当目标一致，自然可以达成共赢！

严格没有迁就

在规则和严格的前提下，会有个别员工感觉自己没经验或者不够自信，希望企业可以给予更大的包容。关于这个问题，企业从个人情感上可以包容你，但是团队的步伐不会等待你，因为前进的一部分是自我要求、团队要求，另一部分我们无法控制，那来源于市场的推动力。

如果你觉得跟不上，应该快跑跟上，而不是让别人慢走等你。

别人工作8小时，你自己可以工作12小时来弥补不足。企业中有人每天工作16个小时以上，每天睡眠5小时，虽然不能要求所有人都这样做，但这就是有人比你跑的快的原因。在这个基础之上，还有更加优秀的人，因为他们比普通人跑的都要快。

所以，企业会让团队保持相应的成长速度，而非迁就一个人！

平等学习 平等交流

坚持原则

激烈的市场竞争最终会淘汰那些没有竞争力的员工！

所以，安秀企业会一直坚持用严格的要求去管理员工、锻造优秀种子，在安秀发展18年的稳健根基之上，让每一颗种子立足于专业、用高品质的服务创造良性持续业绩！

上善若水 务尽在心