“每个决定都是关乎未来的，而未来没有事实根据，只有预测和假设。所以，每个决定都是建立在对未来的假设上，这种假设可能正确，也可能不正确。因此，我们要主动评估自己的决定，主动调整，不要等着被别人改变。主动改变自己决定的人是英雄，被别人改变的则是失败者。不要把自己的面子、尊严和所做的决定挂钩，否则就跳不出所有的陷阱。
决定是以资源的分配来达到目标的，资源的分配可以与时俱进、随机改善。而目标和追求则应当志在高远，不常改变。我们的面子、尊严不要与资源的分配（决定）挂钩，而要与我们追求的目标挂钩，因为一个人的真正价值取决于他所追求的目标；有光明、远大的共享目标，才能号召、聚集志同道合的团队来合作。”——摘自《决策思维》王嘉陵
在现实的组织管理和运营当中，由于下级没有达到自己的预期、或者听从自己的命令，而感觉到失望、挫折、愤怒或者难过，在这个时刻，领导者需要让自己暂停，给自己一个安定下来的时间，重新审视现状和目标之间的差距，从而可以根据目标来做出决定，而不是根据无法控制的情绪来做决定。
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