《异类》|知否知否，影响职业成功的决定性因素还有它？
亲爱的书友，本次我们共读的是《异类》第11部分的内容：知否知否，影响职业成功的决定性因素还有它
在每个人孜孜以求地追求职业成功的道路上，本书力求通过探究更多的成功人士，完美破译出成功的密码，给每一个读过此书的人更精准地指导和参照。
此前已经讨论了成功所依赖的优势积累模式：何时何地出生？父母如何营生，成长环境如何决定了你在社会中是否能取得成功。
但是这些原因却无法解释大韩航空如何由行业中安全记录最糟糕的公司转变成世界最好航空公司，以及在哈伦小镇存在的接二连三、绵延不绝的血腥和暴力事件。
究竟还有什么因素，对我们的职业成功有着决定性的影响呢？
荷兰心理学家吉尔特.霍夫斯泰德，借助庞大的数据库，对不同族裔之间的文化进行了深入研究考察。
侧重考查应聘者处理危机协调工作的能力及对待权威的态度。
他认为各种文化间不同的价值取向，可以通过个人与集体的关系区分，用这个维度衡量个人主义倾向性最高的国家是美国，处于维度另一端，集体主义倾向性最高的国家是危地马拉。还有另一个维度叫“不确定性规避”，用来区分不同文化对模棱两可的承受程度。霍夫斯泰德还提出了权力距离指数。
这个听上去很绕口的理论，揭示出了大韩航空公司之前屡屡出事的原因。
为什么在飞机状况良好，机组人员体检合格，飞行员技术在平均水平以上，空难还是会经常发生。
是因为遇到突发状况时，非常重视等级观念的副机长像机长和导航员提出发现的问题时，质疑的语气太弱，所以被轻易地全盘否定 ，从而错过了最佳采取行动的时间和因为沟通和误解而没能实施正确的操作步骤。
这就是航空业要向缓和性语气开战的原因。直到大韩航空明白韩国文化在事故中的核心作用，他们才最终找到扭转公司状况的办法。
作者指出，我们从祖先那里继承而来的传统和行为模式，在个人发展道路中发挥决定性作用，生活在不同文明中的人们，通过其特有文化取得成功，要巧妙运用文化传承特性，使人们获得更大成功的秘诀。
在书中，作者用大量的航空事例告诉我们
在通向职业成功的道路上，除个人努力以外，我们所处的文化历史和外部环境对我们能否成功也具有决定性意义。
亲爱的书友，作为有着5000年悠久历史的炎黄子孙，我们所传承的哪些文化，以及您家族中特有的文化传承，对职业成功有决定性优势呢？
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