文 | 木子空空
2019年已经即将过半，似乎我们并没有看到大家口口相传的是“金三银四”跳槽季，反而谈论更多的是“互联网寒冬”的话题。我所在的一些微信群中，每每讨论起互联网寒冬的话题，沉寂的群里总能热闹起来，似乎大家对这件事都非常关注。毕竟在同一个互联网圈子，关注互联网实质性更多的是关注自己未来的前程。
脉脉上的职言已经不想去看了，既然已经成为了既定事实，那么对于理智的成年人来讲，我们更应该关注是如何去处理这件事情，如何让自己在这件事情受损最低。
我的观点是与其等着公司倒闭或被裁员，不如自己先行动起来，毕竟我们的死活只要我们自己更关心。
与其等着公司倒闭或被裁员，不如自己先行动起来，毕竟我们的死活只要我们自己更关心
那么对于跳槽这件事情，我们真的有理解透彻吗？不妨我们来问我们自己几个问题：
1、本次跳槽对于我来讲，是属于转行吗？转行的跨度有多大？
进入到2018年到今天，如何成功转行的话题在知乎上一直是比较热门的话题。似乎有很多人都对自己本专业的工作不是很感兴趣，更加憧憬其他的工作岗位。
琪琪是一家公立中学的教师，今天对于每个月的固定公司特别的焦虑，希望能够进入到互联网行业做更加有挑战性的工作。所以琪琪选择了一家做社交软件的产品经理岗位去面试，结果可想而知。
琪琪之所以面试失败，完全是因为自己在选择行业或者岗位时候，与自己之前的工作岗位和工作经验之间跨度过大，导致面试公司无法认可她的工作能力。
我的建议是转行需要慎重，即便真要转行，请选择逐步转行。
首先转行对于一个人的职业规划来讲，是非常不利的行为。进入到一个新的行业，之前行业的积累基本上可以算作零，需要我们从头开始。所面临的问题是工作压力是否能承受，工作能力是否能跟得上，工作心态是否能接受领导比自己小好几岁等等。
其次转行还需面对的就是待遇降级。进入到新行业内，我们就纯属于一个新人，甚至还不如新行业科班出生的实习生。在这么赤裸裸的现实面前，就不要希望转行能获取到更高的待遇了。
对于琪琪，其实可以以自己多年的教师经验，去寻找一份互联网教育的岗位面试，以自己多年的教师经验，结合这家互联网公司产品的特性，总结出自己的亮点和未来可创造的价值，相信比直接跨行业的面试更加稳妥一点。
2、是否由于自身原因才跳槽的？
人们想做改变，原因往往分为外因和内因。外因可以理解为客观的原因，例如公司的原因，上司的原因，同事的原因，这些原因是客观存在的，自己可能无法改变的原因。内因则可以理解为是自己的问题，例如能力问题，沟通问题或者性格问题等。
如果我们是因为内因而选择跳槽，那么我建议大家先冷静下来，好好的总结自己的问题是什么。
假定因能力问题跟不上公司的节奏，大家有没有想过换另一家公司可能是同样的节奏呢？那个时候我们是不是需要再跳槽呢？
能力问题得不到解决，并不是换一个公司就可以解决的。
不会游泳的人，即便换一个泳池，依然不会游泳。
所以我们需要解决的根本问题是自己的问题，值得我们庆幸的是，外因往往我们没有办法去直接解决，但是内因确实我们可以掌握在手中慢慢解决的。
3、是否是竞对在挖墙脚？
同行竞对直接挖墙脚的事屡见不鲜，这个在职场中是很常见的事情。但是大家需要堤防的是，如果竞对高薪聘请我们，我们需要分辨一下，这些所谓的高薪是否仅仅只是短期的或者属于空口承诺的。
不可否认同行在竞争中可能会使用一些灰色手段，利用高薪引用竞对公司的人跳槽，一旦进入到自己的公司，则使用各种门槛来拖延当时承诺的高薪。这个时候我们如果再次跳槽想回以前的公司，几乎是不可能的，那么这样的结果是竞对公司最想看到的，需要慎重对待。
4、是否在近几年频繁跳槽？
我们都知道，在互联网公司工作满1年可以算老人，工作满2年可以算老油条了，工作满3年可以算是骨灰级了。
而在HR的眼中，如果一份工作的工作年限连1.5年都没打到的话，那么可能会认为我们的稳定性不是很好，可能在筛选简历的时候就PASS了。
除了工作年限外，其实我们还需要注意“跳槽杠杆”的事。
什么叫“跳槽杠杆”？ 跳槽杠杆就是指每一次的跳槽是否可以帮助我们提升自己的能力、格局或眼界，是否可以对我们有成长性的帮助。
举个例子，我们第一份工作是在线客服，主要工作是通过网络营销工具接待每个来访客户的咨询，按照固定话术来解决客户的疑问。
干了1年，我们第二份工作还是在线客服，幸运的是我们有第一份工作的工作经验，在找到第二份工作的时候还在暗暗庆幸，自我感觉较为良好。
又干了1年，我们第三份工作依然是在线客服，我们以具备在线客服2年工作经验的人，轻松找到了第三份工作。
我们在庆幸自己找工作这么简单的时候，需要冷静的看下自己的工资涨幅是200还是300元。这么低的涨幅，也就意味着我们完全没有跳槽杠杆效应。
因为我们在做上一份工作的时候并没有时刻注意自己的能力提升和成长性，导致我们在面试下一份工作的时候没有任何拿得出手的技能或者有价值的成果物，自然只能拿到平均水平的工资了。
5、是否是裸辞？
裸辞是有代价的。
裸辞也是一件极富有争议性的事情，很多人观点都不一样。对于刚步入社会的年轻人来讲，裸辞是我一个人的事情，只要我干的不爽或者钱少了，我就得辞职。而对于已成家的人来讲，裸辞可关系到一个家庭的命运，特别是我们的收入是家庭全部收入的来源时，裸辞就需要特别特别的慎重。
我曾经因为和直属上级领导合作不愉快，一怒之下裸辞了。我的所有晋升通道和福利待遇以及每个月的绩效考评全部掌握在与我不合的直属上级手里，那么就意味着即便他不给我小鞋穿，我是逐步需要优化的人选。与其到时候自己被优化，还不如自己早做选择。为了一时的“面子”，我选择了裸辞。
裸辞之后，一时日子爽快。但是一个礼拜之后，理智重新上线，才开始担心接下来的三个月的时间家里可能没有任何收入。
而事实上我在成功入职下一份工作之前，已经过去了三个月了。这三个月可以说是痛苦万分。
裸辞的代价除了经济上的，还有心理上的。在自己面试过程中不断被否定，我们可能会开始怀疑自己的能力，从而与自己的期望值形成一个巨大的落差，导致我们的自信心逐步消失，最终导致我们面试屡屡失败，这是个典型的恶性循环。
那么我们在裸辞之前需要问自己几个问题：
1、存款是否足够自己生活三个月？
三个月是保守预算，因为我们即便找到工作了，一定会有试用期至少三个月。试用期的工资和待遇都是在平均水平上打了折扣的，除去社保和五险一金，到我们手里的钱可能寥寥无几了。
所以存够三个月的生活是裸辞的大前提。
2、如果一时间没有自己满意的岗位，是继续找，还是将就随便面试个岗位先做着？
这个问题如果没有想明白，盲目的裸辞会导致心理负担特别的大，严重的甚至会抑郁。面试本来就是自己的期望值与用人单位期望值之前的一场博弈，是一项双方自愿的劳动关系。要么我们满意公司但公司不满意我们，要么公司满意我们但我们嫌弃待遇低，如此反复就会导致面试的拉锯战打的更久。随着存款逐步减少，就会开始为了生活，是继续坚持，还是妥协入职。
3、近期目标岗位的招聘情况怎样？
目标岗位的供需情况一定要时刻掌握着，如果供大于需的话，这个时候可能我们拿不到理想中的薪资。如果需大于供，那么这个我们去选择跳槽可能是一个比较合适的机会。
总结一下，对于跳槽需要问清楚自己五个问题：
1、是否属于转行？转行跨度是否很大？
2、是否由于内因而跳槽？
3、是否竞对在挖墙脚？
4、是否近几年频繁跳槽？
5、是否裸辞？
跳槽之前问清楚自己这五个问题，有利于帮助我们保持冷静和梳理自己的优劣势。
关于跳槽，如果您有其他的看法和观点，可以在评论区和大家一起讨论一下哦
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