之所以写这篇文章，是因为最近有太多的朋友找我询问关于“辞职”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，员工想要辞职的，只需提前30天以书面形式告知公司即可，而若是处于试用期的话，只需提前3天就可以了。
然而如今还是有很多公司会存在“不批员工离职申请”的操作，有一位朋友就碰到了这种情况，提交辞职申请后被领导驳回，理由是公司一时半会无法找到合适的人顶替他的岗位，表示如果他坚持要离辞职的话，根据公司规定，他将无法拿到这个月的工资。
辞职是劳动者的权利
首先要明确的是，辞职是法律赋予我们的权利，不关我们是刚入职一个月的新员工，还是入职十几年的老员工，只要想辞职的话，都可以向用人单位提出申请，不需要找任何理由和借口。
不过在提出辞职申请之前，我们需要履行提前告知的法定义务，如果此时我们处于试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，只需提前3天告知公司即可离职，而若我们是正式员工，则需提前30天以书面的形式告知公司。
但是为了保险起见，我们通常会建议劳动者尽量以书面的形式通知公司，这么做的目的是为了防止单位事后以没有收到员工辞职申请为由，拒绝为其办理离职手续。
辞职是通知而不是申请
很多朋友经常会陷入这么一种误区，认为只有提交了辞职申请并得到了公司的批准，才能顺利从公司离开，然而实际上，如果员工想要辞职的话，只需要提前30天通知公司就可以了，根本无需向公司提交离职申请。
通知辞职和申请辞职完全是两种不同的概念，前者是我将辞职意愿告知你，不管你同意不同意，后者是我想你申请辞职，只有你批准了我才能走，你若不同意那我就不走了。
但凡劳动者想要辞职的，只需要履行《劳动合同法》规定提前告知的义务就行了，否则除了双方协商一致解除劳动合同外，用人单位没有任何权利强留劳动者下来继续工作。
为什么要提前30天告知公司？
这么做的目的是为了让公司有时间找人过来交接辞职员工的岗位，根据《劳动合同法》第50条的有关规定，员工在离职前办理工作交接是其法定义务，而公司在收到员工的辞职通知后，应当即时安排相关人员进行工作交接，保证在员工离职前交接完毕。
如果因为公司的原因，导致员工在离职前未能成功完成工作交接的话，并不影响员工辞职的法律效应。也就是说，公司不得以“招不到合适的人”为由，拒绝员工的离职通知或者是延长员工的离职时间。
所以，如果我们提交了离职通知后，公司以各种理由拒绝批复或者拿扣工资来威胁的，其实已经违反了劳动法，这时候我们可以先尝试这与公司进行协商，如果实在不行的话，我们可以找到当地的劳动行政部门投诉。
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